3關(guān)于進(jìn)一步提高干部考察材料撰寫質(zhì)量的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)能展現(xiàn)人物個(gè)性、性格的情況應(yīng)濃墨重彩，對(duì)共性的內(nèi)容或不是很突出的地方則能簡則簡。 提高考察主體的綜合素質(zhì)。習(xí)慣于對(duì)考察情況進(jìn)行簡單的歸納，滿足于考察材料與考察對(duì)象之間機(jī)械、直觀的 “ 形似 ” ，對(duì)考察中取得的素材不能進(jìn)行全面深入的辯證分析，考察中有時(shí)忽視少數(shù)人意見，有時(shí)則過分強(qiáng)調(diào)少數(shù)人的意見，易被一些表象所迷惑，存在 “ 一人說了聽、二人說了信、三人說了定 ” 的現(xiàn)象，往往人云亦云，不進(jìn)行深層次的思考，僅僅起一個(gè) “ 傳聲筒 ” 的作用；對(duì)考察情況的把握不能歷史地進(jìn)行分析，把過去的表現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)情況割裂開來，把階段性的東西看成是一貫的表現(xiàn)，缺少科學(xué)性思維，使評(píng)價(jià)失真、失實(shí)、失準(zhǔn)。只強(qiáng)調(diào)材料大框架的完整，平均用力，而在一些具體內(nèi)容的描述上則重點(diǎn)不夠突出，該表述的不表述，該詳細(xì)的不詳細(xì)，考察材料中能真正體現(xiàn)干部個(gè)性特長的內(nèi)容較少，工作簡歷、獎(jiǎng)懲情況卻占 了很大篇幅，測評(píng)情況和推薦情況以及學(xué)習(xí)情況等應(yīng)該說明的內(nèi)容卻有時(shí)被疏忽。對(duì)考察對(duì)象的情況把握不準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確傳神地描述被考察者的主要特點(diǎn)，材料的內(nèi)容習(xí)慣按德、能、勤、績、廉的排序面面俱到，具體表述時(shí)，寫德，往往是流于幾句概念性的套話；寫才，習(xí)慣以工作取代個(gè)性，以成績代替能力，以集體的作用代替?zhèn)€人的努力；寫廉，虛的多，實(shí)的 少。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于進(jìn)一步提高干部考察材料撰寫質(zhì)量的思考 干部考察材料是對(duì)干部考察情況的綜合反映，是選拔任用干部和加強(qiáng)干部管理的主要依據(jù)，撰寫干部考察材料是干部考察工作的重要過程，其質(zhì)量的高低直接關(guān)系到能否選準(zhǔn)用好干部，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子和干
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