3加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)深入推進(jìn)干部人事制度改革-免費(fèi)閱讀
【正文】 通過機(jī)制的作用，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，做到廉政、勤政、優(yōu)政，從而形成正確的用人導(dǎo)向。機(jī)制是存在于制度中的更深層次的東西，帶有本質(zhì)性、目的性。黨的十三大前后，重點(diǎn)是改革干部管理體制，實(shí)行分級(jí)分類管理。干部人事制度改革必須與整個(gè)改革相配套、相適應(yīng)，起促進(jìn)和保證作用。應(yīng)對(duì)這種挑戰(zhàn)，必須加快改革步伐，努力營(yíng)造有利于吸引、用好、留住人才的良好環(huán)境。 首先，這是實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍整體性新老交替 的要求。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)深入推進(jìn)干部人事制度改革 “ 三個(gè)代表 ” 的重要思想，從根本上回答了在新世紀(jì)建設(shè)一個(gè)什么樣的黨和怎樣建設(shè)黨這一重大問題，也科學(xué)地回答了在新的歷史條件下，選什么樣的人和如何選好人、用好人這一干部工作的根本問題。我們黨的干部隊(duì)伍正處于整體性新老交替的重要時(shí)期。因此，建立一種充滿活力的用人機(jī)制，是應(yīng)對(duì)入世之 后人才競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)務(wù)之急。 第四，這是防止和克服用人上的腐敗現(xiàn)象
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