3積極推進干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機制-免費閱讀
【正文】 各單位相應(yīng)制定了干部目標考核責(zé)任制，細化了不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部的考核標準，提高了考核工作的客觀性和科學(xué)性，真正使實績考核結(jié)果成為調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。第六， 全面實行任前公示制度和試用期制度。第五，大力推進干部交流和輪崗。制定了《 XX 縣區(qū)黨政機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法》。區(qū)委多次召開會議專題研究我區(qū)干部人事制度改革工作，并制定下發(fā)了《貫徹〈深化干部人事制度改革綱要〉的實施意見》?！秾嵤┮庖姟访鞔_了我區(qū)深化干部人事制度改革的指導(dǎo)方針、原則和基本目標，對健全和完善我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核、交流、能上能下、監(jiān)督制度，深化企業(yè)人事制度改革提出了具體的要求，為我區(qū)深化干部人事制度改革提供了保證。以機構(gòu)改革為契機，在區(qū)直機關(guān)和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。認真貫徹《黨領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行條例》，相應(yīng)制定了干部 交流調(diào)動的有關(guān)規(guī)定，完善干部交流工作中的配套改革，嚴明干部交流紀律。制定了《區(qū)管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實
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