3關(guān)于落實“堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”的情況報告-免費閱讀
【正文】 十是社會反響良好。每次面試前，我們都要擬制 “ 面試 第 4 頁 共 4 頁 工作實施方案 ” 、 “ 面試工作人員守則 ” 、 “ 面試實施形象進(jìn)度表 ” 等七項制度規(guī)定，并制發(fā)《 xx 市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊》，將各時間點、任務(wù)主題、實施內(nèi)容與具體要求和地點進(jìn)行明確細(xì)化，使面試考務(wù)工作人員行之有據(jù)。今年我們又根據(jù)遴（考）選審計工作人員需要，再次培訓(xùn)了 xx 名專業(yè)考務(wù)人員，并通過適時充電，更新知識，豐富思維，建立多領(lǐng)域人才面試 “ 考官庫 ” 。同時構(gòu)建專業(yè)人才評判機(jī)制，特別對專業(yè)面試考官評分、軟件匯總分?jǐn)?shù)排名、電腦隨機(jī)抽選編程以及體檢、考察等向?qū)I(yè)人才方向邁進(jìn)，從中為公務(wù)員招考奠定堅實基礎(chǔ)，構(gòu)建違規(guī)違紀(jì)防控網(wǎng)絡(luò)，形成科學(xué)完備的考錄體系。特別是當(dāng)前社會對人事考試工作的 “ 零容忍 ” ，只要有一點失誤，就會帶來負(fù)面影響，加之一旦被網(wǎng)絡(luò)所披露，就會無限擴(kuò)散，給整個工作帶來被動。特別是 xx 年，我市 XX 縣區(qū)在公招教師工作中發(fā)生重大試題泄密事件，再次為我們實施公開考錄工作敲響了警鐘。其次主動查找考錄工作中的服務(wù)環(huán)節(jié)、服務(wù)
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