3關(guān)于落實“堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”的情況報告(文件)
【正文】 xx 市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《 xx 市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》 第 3 頁 共 4 頁 的基礎(chǔ)上，今年我們修定完善了公務(wù)員招錄工作運行管理辦法，為確保人事考試特別是公務(wù)員錄用公正面試構(gòu)筑了 “ 防腐墻 ” 。近五年以來，我們會同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級和中央、省屬駐巴單位共 280 名的公務(wù)員面試考務(wù)工作人員。五是主動防患未然。七是工作 流程公開。并依托互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了最遲于面試結(jié)束后的次日公布總成績。同時向各評委組派出了專職考場監(jiān)督員，及時發(fā)現(xiàn)并堅決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。特別是近兩年，尚無一例在網(wǎng)絡(luò)上惡意炒作或書寫舉報違紀查實信件，考生和社會滿意度逐年攀升，贏得了社會各界的普遍好評。我們不斷創(chuàng)新公考管理辦法，全面落實崗位責(zé)任，積極完善監(jiān)督運行機制。九是全程監(jiān)督公開。八是不斷優(yōu)化服務(wù)。六是操作統(tǒng)一規(guī)范。四科學(xué)組建評委組。在已經(jīng)聘請的 12 名社會各界人事工作特約監(jiān)督員的同時，又聘請了 5 名教育、文化、衛(wèi)生、公安和群眾工作系統(tǒng)的人員常年擔任人事考試監(jiān)督工作，為公平、公正選拔人才鋪設(shè)了 “ 監(jiān)控網(wǎng)
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