3關(guān)于落實(shí)“堅(jiān)決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)”的情況報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 試評判機(jī)制，加強(qiáng)體檢、考察等考錄環(huán)節(jié)的公平、公正和規(guī)范操作。同時(shí)構(gòu)建專業(yè)人才評判機(jī)制，特別對專業(yè)面試考官評分、軟件匯總分?jǐn)?shù)排名、電腦隨機(jī)抽選編程以及體檢、考察等向?qū)I(yè)人才方向邁進(jìn)，從中為公務(wù)員招考奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)建違規(guī)違紀(jì)防控網(wǎng)絡(luò)，形成科學(xué)完備的考錄體系。二是 聘請社會(huì)監(jiān)督。今年我們又根據(jù)遴（考）選審計(jì)工作人員需要，再次培訓(xùn)了 xx 名專業(yè)考務(wù)人員，并通過適時(shí)充電，更新知識(shí)，豐富思維，建立多領(lǐng)域人才面試 “ 考官庫 ” 。一改過去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評委中再次差額抽選引領(lǐng)人員，全面堵塞了臉熟的 “ 跑冒風(fēng) ” 。每次面試前，我們都要擬制 “ 面試 第 4 頁 共 4 頁 工作實(shí)施方案 ” 、 “ 面試工作人員守則 ” 、 “ 面試實(shí)施形象進(jìn)度表 ” 等七項(xiàng)制度規(guī)定，并制發(fā)《 xx 市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊》，將各時(shí)間點(diǎn)、任務(wù)主題、實(shí)施內(nèi)容與具體要求和地點(diǎn)進(jìn)行明確細(xì)化，使面試考務(wù)工作人員行之有據(jù)。對個(gè)別考生誤時(shí)、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關(guān)信息。十是社會(huì)反響良好。
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