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3關(guān)于我縣檢察機關(guān)信訪接待工作調(diào)研分析-免費閱讀

2025-08-25 15:22 上一頁面

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【正文】 信訪問題發(fā)生后,不是及時統(tǒng)一信息發(fā)布口徑,任由坊間小道消息流傳,使合法社會矛盾引發(fā)的信訪問題與非法的社會矛盾(犯罪)糾纏在一起,加重了社會負(fù)擔(dān),不明真相的群眾在紛至沓來的各種坊間消息中做出錯誤判斷,誤導(dǎo)群眾,產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng),使簡 第 13 頁 共 13 頁 單的信訪問題成為信訪事件。因此對于屬于本院管轄的問題我們會及時轉(zhuǎn)本院相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)入訴訟程序,依法解決;而對于不屬于本院管轄的信訪問題就要由首問責(zé)任人把政策解釋清楚、并為來訪群眾指明可以解決的途徑,及時 第 12 頁 共 13 頁 答復(fù)相關(guān)疑慮。同時,通過檢察長的直接接訪,可以使檢察長能夠掌握到信訪工作的真實的第一手資料,對群眾所思、所想有了更全面的了解,有利于在處理信訪問題上做出科學(xué)的決策。 (一)、堅持穩(wěn)定就是發(fā)展的科學(xué)導(dǎo)向,明確信訪接待工作在檢察業(yè)務(wù)中的重要地位 檢察機關(guān)要堅定不移地從戰(zhàn)略高度、從堅持履行黨的宗旨觀念上把發(fā)展作為第一要務(wù),在落實檢察工作時把穩(wěn)定放在首位。道德具有自覺性,遵守強度要小于法律訴求。但這種讓步應(yīng)該是在原則范圍內(nèi)的讓步,而不應(yīng)該無休止、超越法律允許的范圍,否則我們政府做出的讓步只能會適得其反,惡化了解決信訪的良好環(huán)境,縱容上訪、特別是一些無理訪、纏訪問題累累發(fā)生。但是信訪增多的趨勢,必然也會隨著改革的深入和問題的解決,應(yīng)該是逐步減少。有此信訪問題本可以由當(dāng)?shù)攸h、政機關(guān)和司法機關(guān)來解決 ,但部分上訪群眾卻在首訪階段還沒有答復(fù)時,就選擇走越級訪途徑;或避開產(chǎn)生問題和矛盾的責(zé)任地進(jìn)行首訪,而是直接把首訪選擇在更上一層機關(guān),想通過越級訪引起上層的高度重視,給基層施加壓力。從近幾年的來信來訪中,我們發(fā)現(xiàn)群體性的來訪呈現(xiàn)了增長趨勢。 (二)、潛在呈上升趨勢的幾種主要問題 一是某種場合下發(fā)生的意外傷亡事件(故),當(dāng)事人家屬對有些問題不理解或家屬的不滿情緒被某些勢力借用后,矛盾激化引發(fā)的上訪問題,這類上訪問題因其煽動性大,社會影響深遠(yuǎn)、其潛在危害性也大。 二是優(yōu)農(nóng)惠農(nóng)政策落實不及時、不到位,特別是一些因災(zāi)、因病造成家庭生活困難,無法得到相關(guān)部門足額資助引發(fā)的上訪問題。當(dāng)前,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀理念,保證社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,需要各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要站在歷史發(fā)展的高度,站在對黨、對人民、對事業(yè)負(fù)責(zé)的高度重視群眾信訪工作,盡快解決在發(fā)展進(jìn)程中引起的這些或那些的矛盾和問題,把建設(shè)和發(fā)展納入到科學(xué)發(fā)展的軌道上來,最終實現(xiàn)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展。本文根據(jù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會理念的心得體會,結(jié)合我縣檢察機關(guān)近幾年來在接待、處理群眾信 第 2 頁 共 13 頁 訪問題上的得失經(jīng)驗,進(jìn)行了客觀的分析和調(diào)研,并提出了一些粗淺的意見和建議。 第 3 頁 共 13 頁 三是少數(shù)基層干部大局意識不強、政策掌握不到位,在帶領(lǐng)和引導(dǎo)群眾發(fā)家致富上無思路、村務(wù)工作不公開、財務(wù)管理不民主、自身素質(zhì)形象低、工作方法單一粗暴,長期以往群眾積蓄起來的抵觸情緒達(dá)到一定程度后引發(fā)的上訪問題。 二是在社會轉(zhuǎn)型過程中,民營企業(yè)得到迅猛發(fā)展,雇(聘)用大量工人,某些企業(yè)主為了自身利益,或采用違法手段加大工作量,損害工人合法權(quán)益;或欠薪;或?qū)σ?公傷殘的工人因為補償不及時、不到位等引發(fā)的勞資糾紛。先后出現(xiàn)了新安村劉某、馬某某、秦某某等 55 人聯(lián)名信訪案,原縣果品公司陳某某、齊某某等 19 人聯(lián)名信訪案,原縣航運股份合作公司劉某、張某某、趙某等 30
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