3關(guān)于村級后備干部選拔和培養(yǎng)工作實(shí)踐與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 從后備干部培訓(xùn)工作來看，有的村沒有對后備干部進(jìn)行專門培訓(xùn)，有的村即使培訓(xùn)了，也是有職、無職的一起參加培訓(xùn)，結(jié)果是大部分后備干部雖然多次參 第 8 頁 共 8 頁 加培訓(xùn)但收獲不大，培訓(xùn)效果不明顯，達(dá)不到培訓(xùn)的目的。 三、對加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考 第 7 頁 共 8 頁 一要提高認(rèn)識，將村級后備干部建設(shè)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。產(chǎn)生問題的原因，一是村級后備干部崗位的吸引力不大，二是受宗族勢力的影響，選圈內(nèi)不選圈外。 二、存在問題及原因分析 近年來，溪翁莊鎮(zhèn)以提高村級后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為重點(diǎn)作了大量工作，隊(duì)伍的整體面貌發(fā)生了明顯改變?？己瞬扇€(gè)人述職、民意測評、民主評議的方式進(jìn)行，把平時(shí)考核與年終考核、公開考評與聽取意見相結(jié)合，并將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。按照 “ 從村后備干部中發(fā)展黨員，從優(yōu)秀的后備干部黨員中培養(yǎng)村級黨支部班子成員 ” 遞進(jìn)式的培養(yǎng)模式，村黨組織積極做好從后備干部中發(fā)展 黨員的工作，現(xiàn)全鎮(zhèn) 6 名非黨員后備干部已全部向黨組織遞交了入黨申請書，分別被列為入黨積極分子或發(fā)展對象。目前有 47 名村級后備干部參加學(xué)習(xí)。 注重實(shí)效，多形式培養(yǎng)后備干部 按照 “ 缺什么、補(bǔ)什么 ” 的原則，有計(jì)劃的加強(qiáng)對后備干部的理論培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，還對后備干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了具體要求。實(shí)踐證明，村級后備干部選拔培養(yǎng)得好，就能增添村級班子的活力與戰(zhàn)斗力，加快農(nóng)民致富奔小康的步伐。 規(guī)范運(yùn)作，多渠道選拔后備干部 一是嚴(yán)格規(guī)定后備干部的資格與條件。確定后備干部，先由黨員、群眾推薦，然后進(jìn)行民意測驗(yàn)、民主評議，經(jīng)村兩委班子研究后報(bào)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行考察并予以確定。鎮(zhèn)黨委每年舉辦一期村級后備干部培訓(xùn)班，開展為期不少于 10 天的政治理論、農(nóng)村政策、實(shí)用技術(shù)等方面的集中培訓(xùn)。鼓勵(lì)后備干部黨員積極參加 “ 一個(gè)黨員一件事 ” 活動(dòng)，非
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