3關(guān)于新形勢下企業(yè)團(tuán)組織的定位思考-免費閱讀
【正文】 此外，青年團(tuán)組織將借助思想活躍、政治敏銳、務(wù)實求新、崇尚知識的特點，在今后公司加快建立符合國際慣例的管理架構(gòu)中成為主要的執(zhí)行者。 而由團(tuán)組織來做青工的思想政治工作也有他得天獨厚之處。同時廠黨委和團(tuán)委還不斷提高團(tuán)干部的政治待遇，如優(yōu)先考慮發(fā)展入黨，優(yōu)先培養(yǎng)使用，極大調(diào)動了團(tuán)干部的工作積極性。其中團(tuán)組織在建設(shè)一支技術(shù)過硬，掌握多個工種、多個崗位實際操作技能，能夠勝任多個崗位、多個工種作業(yè)的技術(shù)工人隊伍的工作中將發(fā)揮重大作用。這些現(xiàn)實也同樣擺在我們面前，難道不比減少幾個團(tuán)員更 第 2 頁 共 5 頁 讓我們憂慮么。由此我們必須及時地進(jìn)行一次對目前企業(yè)團(tuán)組織的定位思考，明確今后團(tuán)工作方向，開闊眼界，打開一個工作新思路。所以企業(yè)團(tuán)組織面臨的責(zé)任應(yīng)該是越來越重。不了解青年思想，尤其是沒有配合黨支部一起去做 “ 問題 ” 青年的思想工作，才使得團(tuán)組織在青年中缺少影響，在企業(yè)中缺少地位。其次強化思想教育不放松，團(tuán) 委通過召開團(tuán)干部的工作方法問題、青年黨員如何實踐 “ 三個代表 ” 思想等討論及兩小時學(xué)習(xí)活動，不斷提高團(tuán)干部的文化思想水平。李天偉從一名班長成長為副主任
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