3關于干部管理工作的思考六篇-免費閱讀
【正文】 注重結果運用，構建干部監(jiān)督預警實時化。編制印發(fā)《關于開展全 **干部監(jiān)督管理專項整治自查自糾工作的通知》，確定監(jiān)督目標、監(jiān)督任務、監(jiān)督責任，按照 ? 一把手 ? 負總責，分管領導具體負責，組工干部負責落實監(jiān)督責任。 突出制度化，讓干部監(jiān)督有形有效。推行停職機制以來，對不認真落實坐班制度、影響村級工作的 3 名 **村干部給予停職處理；結合開展黨組織書記聯(lián)評聯(lián)考聯(lián)述工作，對黨員群眾評議滿意度低的 2 名村干部啟動了停職程序，并由所在黨委履行了離職手續(xù)。 【篇四】 ****積極適應加強農(nóng)村牧區(qū)工作發(fā)展新形勢，探索建立 **村干部激勵、停職、退出機制，將其納入村規(guī)民約，明確激勵獎懲條件，規(guī)范村干部履職行為，激勵干事創(chuàng)業(yè)熱情。出臺《 ****不勝任現(xiàn)職科級領導干部召回管理辦法（試行）》，明確了列入不勝任科級干部召回管理的 13 種情形。堅持嚴在日常、管在日常，聚焦重大工作部署 第 5 頁 共 10 頁 和重點任務落實等關鍵環(huán)節(jié)，堅持運用監(jiān)督執(zhí)紀 ? 四種形態(tài) ? ，著力解決干部不作為、慢作為等 ? 四風表現(xiàn) ? 。拓寬日常監(jiān)督渠道，把握領導干 第 4 頁 共 10 頁 部廉政風險點 ，充分發(fā)揮審計監(jiān)督在從嚴監(jiān)督管理干部中的作用，及時開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作，三年來，先后對 8 名領導干部進行了任中經(jīng)濟責任審計，對 21 名科級領導干部進行離任經(jīng)濟責任審計，對 38 名科級一把手進行了離任經(jīng)濟事項交接。 【篇二】 為落實全面從嚴治黨要求，扎實做好干部監(jiān)督管理規(guī)定動作。 送學上門，創(chuàng)新精準培訓模式。突出需求導向，針對農(nóng)村工作實際，按照 ? 接地氣、連民心、促工作、求實效 ? 的理念，建立村干部培訓師資庫。突出問題導向，合理確定培訓內(nèi)容、按照 ? 做什么、學什么、缺什么、補什么 ? 的原則，緊緊貼合 **委要求和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，因地制宜地安排低保申報、農(nóng)業(yè)保險、規(guī)?；N養(yǎng)殖補貼發(fā)放政策等課程內(nèi)容，實現(xiàn)精準對接、定點提高。將干 部任前考察與年度考核、平時考核和領導班子、領導干部日常分析研判相結合，重點了解干部日常德才表現(xiàn)和群眾口碑，通過多方面征求意見，比對分析，將檔案任前審核結果、考察情況和紀委監(jiān)委、檢察院、法院、 **、審計等單位反饋信息進行對比分析、相互印證，切實提高干部考察評價精準度。通過抓實登記備案、證件管理、審查審批等關鍵環(huán)節(jié)，有效推動了領導干部因私出國（境）規(guī)范有序管理。建立干部履職量化管理、運行監(jiān)控、成效評價為內(nèi)容的 ? 三位一體 ? 干部履職監(jiān)督機制，為干部履職細化明確具體標準。探索容錯糾錯和激勵保障機制，出臺《進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┓桨浮?，明確可容錯的 11 種情形及糾錯事項。為對一些 **村干部在其位不謀其政等問題進行有效破題，建立 **村干部停職機制，明確對落實基層黨建工作不到位、
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