3關(guān)于干部制度改革工作綜述評定-免費閱讀
【正文】 三是為認(rèn)真貫徹黨的十六屆四中全會精神，深入研究換屆后黨委領(lǐng)導(dǎo)體制的有關(guān)問題，對 *區(qū)市、縣兩級黨委換屆后專職副書記分工情況進行了分析調(diào)研。三是建立干部制度改革和組織制度創(chuàng)新工作年度報告制度。 圍繞組織制度創(chuàng)新推進干部制度改革 組織制度創(chuàng)新與干部制度改革密切相關(guān)，兩者互為條件，互為促進，需要協(xié)調(diào)步伐，配套推進。全區(qū)各級黨政機關(guān)全年競爭上崗內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部 1929 名。 *區(qū)第八屆黨委委員、候補委員由上屆的 63 名增加到 89 名；紀(jì)委委員由上屆的 35 名增加到 45名。四是會同 *區(qū)人事廳研究制定了《 *區(qū)公務(wù)員法實施方案》、《 *區(qū)公務(wù)員登記方案》和《關(guān)于實施公務(wù)員法有關(guān)問 第 2 頁 共 7 頁 題解釋》，認(rèn)真做好實施《國家公務(wù)員法》的有關(guān)工作。一是深入學(xué)習(xí)中央和 *區(qū)關(guān)于干部制度改革的有關(guān)精神和法規(guī)文件，加大宣傳力度，努力在全區(qū)形成有利于推進干部制度改革的良好氛圍。三是擴大選舉環(huán)節(jié)的民主，認(rèn)真做好黨代表選舉工作。 *年，全區(qū)各級組織部門繼續(xù)加大公開選拔和競爭上崗制度的推行力度，積極探索 “ 公推公選 ” 、 “ 公推直選 ” 等新的選人用人方式，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺。 同時，為進一步完善干部選拔任用決策機制，健全黨委討論決定干部的程序和方法，充分發(fā)揮黨委全委會在選拔任用工作中的作用，全區(qū)各級黨委不斷完善全委會無記名投票表決或推薦下一級黨政正職人選工作，對全委會無記名投票表決部門正職擬任人選或推薦人選工作進行了積極的探索和嘗試。二是推進組織部門黨務(wù)公開。按照中央和 *區(qū)的要求，各盟市委組織部結(jié)合旗縣（市、區(qū)）黨委換屆工作，從健全完善干部選拔任用機制和干部監(jiān)督管理機制入手，對旗縣黨政正職隊伍建設(shè)工作進行了積極的探索。同時，要進一步加大對全區(qū)干部
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