3關于換屆改革中干部心態(tài)的調查-免費閱讀
【正文】 二靠制度 “ 導 ” ，完善組織工作的科學化。目前這方面的工作滿意度偏低。為了緩和減少職數帶來的矛盾，一些地方把選人問題數學化 ，年齡一刀切、學歷一刀劃、資歷一刀砍，個別縣年齡卡到了 46 歲，嚴重侵犯了公務員的勞動權利?？疾旆绞接泻艽髣?chuàng)新、全部實行差額選舉、差額設置比例擴大、民主推薦渠道放寬，一些地方還開展了 “ 公推直選 ” 、 “ 兩推一選 ” 的試點。特別是一批 “45 歲以上（年齡弱勢），中專學歷（學識弱勢），非高等教育文憑（技能弱勢） ” 的 “ 三弱 ” 干部在此次換屆中表現出較強的悲觀情緒，普遍對自己的前景不看好。在改革愿望選擇中，有 的對象希望目前改革 “ 暫緩實行 ” ，而對 “ 工資制度和公務消費 ”改革的期望值排在首位。 機遇中并存彷徨。 調查也反映出領導干部對此次改革的自主適應性的普遍不足。共走訪干部 143 人，其中市級干部 4 人、縣級干部 28 人、科級干部 85 人、一般干部 26 人。十六屆四中全會確定的諸多政治體制改革目標，如領導職數精簡、干部推薦考核方式創(chuàng)新、公務員管理制度調整、民主選舉嘗試等都納入了換屆遠景規(guī)劃。干部是推動社會發(fā)展的重要力量，是一個特殊的群體，掌握他們的心態(tài)對我們判斷形勢、科學決策具有非常重要的參考意義。 調查表明，當前干部思想狀況活躍而復雜，各種情緒紛繁交 第 2 頁 共 7 頁 織。對于換屆的態(tài)度，持 “ 等待組織安排 ” 的占 ；對于黨委成員落選的認識 ，認為 “ 大大損傷積極性 ” 的占 ， “ 不能接受 ” 的占 。此次換屆面寬人廣，推薦方式更加民主、干部考核更加科學，不少年富力強的干部把這當作政治前途上的一次機遇。 信心中隱藏擔憂。二是對競爭 “ 軟 ”優(yōu)勢的擔憂。這些都是順應民心之舉。三是 “ 明放暗保 ” 。以公開為例，對換屆的相關程序和政策， “ 比較了解 ” 的不到 30，其中 “ 一把
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