3關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-免費閱讀
【正文】 （ 2）企業(yè)的不規(guī)范管理。根據(jù)我院勞動爭議訴訟案件的統(tǒng)計資料反映，在 2024 年受理勞動爭議案 81 件，涉及勞動者 81 人，與 2024 年相比，均增長了 125。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，除采用勞動部門提供的標(biāo)準(zhǔn)范本外，還經(jīng)常另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件，附件內(nèi)容在權(quán)利、義務(wù)上違法現(xiàn)象較為嚴(yán)重，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)私營企業(yè)中更為突出，如一邊倒合同、生死合同、保證合同、抵押合同等 ② 。本文將對近年來我院及區(qū)、市、省勞動爭議仲裁部門審理的勞動爭議糾紛案件，歸納總結(jié)近年來勞動爭議糾紛案件類型和特點，剖析成因，研究對策，探討相關(guān)法律問題，從而為政府和司法部門解決勞動爭議糾紛、消除社會不穩(wěn)定因素提供有益的幫助，為今后完善勞動立法、 執(zhí)法機制提供法律建議。 一、關(guān)于當(dāng)前勞動爭議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型（ 1）事實勞動關(guān)系爭議糾紛案件。（ 4）勞動者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。（ 2）勞動爭議的主體和內(nèi)容復(fù)雜化
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