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正文內(nèi)容

3關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的成因、對(duì)策及法律思考-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 ( 2)企業(yè)的不規(guī)范管理。根據(jù)我院勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的統(tǒng)計(jì)資料反映,在 2024 年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 81 件,涉及勞動(dòng)者 81 人,與 2024 年相比,均增長(zhǎng)了 125。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),除采用勞動(dòng)部門提供的標(biāo)準(zhǔn)范本外,還經(jīng)常另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,附件內(nèi)容在權(quán)利、義務(wù)上違法現(xiàn)象較為嚴(yán)重,尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)中更為突出,如一邊倒合同、生死合同、保證合同、抵押合同等 ② 。本文將對(duì)近年來(lái)我院及區(qū)、市、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,歸納總結(jié)近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件類型和特點(diǎn),剖析成因,研究對(duì)策,探討相關(guān)法律問(wèn)題,從而為政府和司法部門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、消除社會(huì)不穩(wěn)定因素提供有益的幫助,為今后完善勞動(dòng)立法、 執(zhí)法機(jī)制提供法律建議。 一、關(guān)于當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的成因 引發(fā)糾紛的主要類型( 1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議糾紛案件。( 4)勞動(dòng)者辭職引發(fā)的巨額賠償及侵犯商業(yè)秘密糾紛案件。( 2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和內(nèi)容復(fù)雜化
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