3關于當前勞動爭議糾紛的成因、對策及法律思考-文庫吧在線文庫
【正文】 在市場競爭機制的作用下，人才流動性 增大。多種經濟結構形式使得用工主體的擴大，勞動力市場的發(fā)展和城鎮(zhèn)戶籍制度的改革，就業(yè)格局呈現多元化，造成勞動關系多樣性，勞動爭議涉及的主體日益廣泛，爭議內容不僅包括合同履行期間的權利義務， 還包括在解除、終止勞動合同所產生的附隨義務，不僅包括常見的工資報酬、社會福利待遇糾紛，也包括在國有企業(yè)改革、改制中出現的特殊糾紛，勞資糾紛的內容日趨復雜。體現在：① 企業(yè)制度的不規(guī)范。這是勞 第 4 頁 共 4 頁 動爭議糾紛形成的 根本原因所在。 爭議糾紛的主要特征（ 1）勞動爭議糾紛的數量和升 幅日趨增大。根據有關資料反映， 2024 年度我市 8 個企業(yè)主管管理局下屬的企業(yè)和部分區(qū)屬企業(yè)有 26000 多人被拖欠工資 4000 多萬元 ① 。在國有企業(yè)產權關系的轉換、私營企業(yè)和個體經濟組織大量生長、外來勞動力交叉流轉等諸多因素影響下，用人單位與勞動者的利益沖突不斷升 級，矛盾愈加激烈，勞動爭議
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