3關(guān)于女干部的培養(yǎng)選拔任用的調(diào)研報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持女干部參加各類學(xué)歷達(dá) 標(biāo)教育，通過采取在職培訓(xùn)、自學(xué)函授和選送進(jìn)修等多種途徑，提高女干部的文化素質(zhì)。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，積極為女干部搭建平臺，創(chuàng)造女性人才脫穎而出的條件，在社會上營造機(jī)遇面前人人平等的良好氛圍，以及關(guān)心愛護(hù)女干部成長、支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，讓優(yōu)秀女干部及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。再就是個別單位的領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn) 識不到位，對女干部的培養(yǎng)、選拔存在應(yīng)付思想，甚至存在 “ 湊數(shù) ” 、 “ 點(diǎn)綴 ” 觀念。 “ 男人以社會為主，女人以家庭為主 ” 這種觀念加大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。 女干部任職與上升空間有限。同時，社會上一些人對婦女領(lǐng)導(dǎo)干部存在歧視，將女領(lǐng)導(dǎo)干部的成功尤其是政治上的升遷誤認(rèn)為非正常提拔。為了更好地了解該鎮(zhèn)女干部的培養(yǎng)選拔情況， **鎮(zhèn)婦聯(lián)工作人員對鎮(zhèn)政府及村居女干部工作情況，進(jìn)行了深入調(diào)查了解。在基層換屆選舉中，每個村委會進(jìn)兩委班子的女性比例較低，平均每個村 12 個，擔(dān)任副職以上的最多 1 人，正職的也很少 。現(xiàn)有的能上的不多，已在的部分一些女干部由于婚姻、家庭未穩(wěn)定，加上進(jìn)取心不足，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，部分女干部欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，老的因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，自主性較弱。 二、產(chǎn)生現(xiàn)狀的原因 造成以上問題的瓶頸在于以下三個方面。 ，還有待進(jìn)一步完善。 三、對策及 建議 提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，營造全社會關(guān)心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。
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