3關(guān)于全縣干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 嚴肅整治公款旅游，嚴查利用公款以各種名義進行高消費、娛樂活動和相互宴請等行為。進一步加強中央 “ 八項規(guī)定 ” 、省委 “ 六條意見 ” 、市委 “ 八簡兩風(fēng) ” 、全縣黨員干部作風(fēng)建設(shè)“ 十條禁令 ” 執(zhí)行情況的監(jiān)督。要加強理想信念和宗旨教育，引導(dǎo)廣大干部用 科學(xué)理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責(zé)任感。改革年度考核以票定結(jié)果的做法，解決以票取人、 “ 一團和氣 ” 的問題。三是完善干部 “ 改非 ” 制度。 （三）改革和完善干部人事制度。三是強化服務(wù)發(fā)展和干部作風(fēng)建設(shè)的責(zé) 第 12 頁 共 16 頁 任意識、擔(dān)當(dāng)意識。深入開展以為民務(wù)實為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。干部隊伍在創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、法治精神、職業(yè)操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現(xiàn)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和干部對政治理論學(xué)習(xí)認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學(xué)習(xí)，放松了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現(xiàn)拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創(chuàng)新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和復(fù)雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創(chuàng)新的辦法加以解決。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)在一些黨員干部中滋長蔓延，一部分干部心態(tài)失衡，不思進取，玩風(fēng)大于學(xué)風(fēng)，工作作風(fēng)散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。 （七） “ 中梗阻 ” 問題。很多單位負責(zé)人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。這批干部數(shù)量不少，大多數(shù)沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皂白，就是 第 6 頁 共 16 頁 要罰款。 （四）無利不作為、有利亂作為。四是 “ 和稀泥 ” 現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：一是 “ 二傳手 ” 現(xiàn)象。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把 “ 急件 ” 拖成 “ 平件 ” 、 “ 快件 ” 拖成 “ 慢件 ” 、 “ 易事 ”拖成 “ 難事 ” 。大家普遍感到，我縣干部作風(fēng)與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區(qū)相比還有一定的差距，與 “ 苦戰(zhàn)三年、跨入一流 ” 的任務(wù)相比，與日益激烈的區(qū)域競爭相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現(xiàn)象存在。調(diào)查對象有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場區(qū)）、開發(fā)區(qū) xx 縣直部門部分領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直部門及其二級單位中層干部和一般干部、人大代表、企業(yè)家代表、村級組織主要負責(zé)人、村（居）民代表、普通群眾等方面人員。在這次調(diào)研中，共收回問卷調(diào)查表 1712份。如工商、質(zhì)檢、食藥監(jiān)管等部門常 常出現(xiàn)前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論。一名企業(yè)負責(zé)人在描繪有些干部作風(fēng)時講了簡單六個字： “ 卡殼 ” 、 “ 拖拉 ” 、 “ 盤剝 ” 。三是 “ 繞道走 ” 現(xiàn)象。一名人大代表講，對 XX 縣 區(qū) 第 5 頁 共 16 頁 早餐點監(jiān)管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現(xiàn)在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了， “ 臟、亂、差 ” 令人堪憂。有的部門和干部在執(zhí)法中，重處罰輕教育、重收費輕服務(wù)，對發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。有人用三個 “ 三分之一 ” 來形容機關(guān)目前的工作現(xiàn)狀，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數(shù)的人在 “ 搗亂 ” 。三是苦樂不均?；鶎痈刹咳罕姺从?，有些地方領(lǐng)導(dǎo)干部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做 “ 秀 ” ，重 “ 唱 ” 功、輕 “ 做 ” 功，喊大而空口號，耍花拳繡腿。調(diào)研中，企業(yè)家代表、服務(wù)對象談起這些問題是一肚子 “ 苦水 ” ，但又不敢說出具體的單位和人員，認為講出來也不解決問題，擔(dān)心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以后難辦事。一名機關(guān)負責(zé)人說：有的干部 “ 人 在曹營心在漢 ” ，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結(jié)果是 “ 脹了肚子，空了腦子 ” 。一位企業(yè)負責(zé)人講，公司在江蘇常州投入 億元新建企業(yè)，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T為此專門制定了詳細方案，其他相關(guān)部門提供了貼身式服務(wù)，這在浠水幾乎做不到，主要是部門人員的專業(yè)素質(zhì)達不到，還不如企業(yè)有些人員的素 質(zhì)高。一些地方和單位存在的提拔干部憑關(guān)系、搞平衡、給照顧、論資排
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