3關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 二是在黨內(nèi)進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，有效防范政治灰塵和政治微生物侵襲，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)；通過(guò)積極健康的思想斗爭(zhēng)，讓不同意見(jiàn)相互碰撞、相互交鋒，從原則上分清是非、從思想上形成敢于擔(dān)當(dāng)共識(shí)。根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)單位的自身特點(diǎn)，健全完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立和完善相關(guān)懲處制度，鼓勵(lì)干實(shí)事的干部不斷有所作為，懲處精神懈怠、工作漂浮、弄虛作假、重唱功、 輕做功的干部。二要嚴(yán)明法律紀(jì)律戒尺，維護(hù)法紀(jì)和規(guī)矩的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二要不斷改造主觀世界，克服干部成長(zhǎng)道路上的不良心態(tài)。目前制定的問(wèn)責(zé)和考核制度，主要側(cè)重于 “ 顯性 ” 的有錯(cuò)問(wèn)責(zé)、政績(jī)考核，而不擔(dān)當(dāng)則是一種 “ 隱性 ” 的 “ 頑疾 ” 。黨員干部的工作動(dòng)力除了理想信念價(jià)值追求之外，還要有崗位和物質(zhì)待遇的激勵(lì)。以前競(jìng) 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 相拉投資爭(zhēng)立項(xiàng)，現(xiàn)在以 “ 風(fēng)聲緊了，要求嚴(yán)了 ” 為借口，不去跑了，不去爭(zhēng)了，甚至有些資金、項(xiàng)目即使上級(jí)準(zhǔn)備給了，準(zhǔn)備批了，有些干部也想法推掉。正確分析其產(chǎn)生和形成的原因才能 “ 對(duì)癥下藥 ” 、 “ 有的放矢 ” 地加以治理。 “ 其身正，不令而行 ；其身不正，雖令不從 ” 。這說(shuō)明不敢擔(dān)當(dāng)情況在 **一定程度上是存在著的，主要有四種類(lèi)型。權(quán)力姓 “ 公 ” 不姓“ 私 ” ，黨員干部在行使權(quán)力時(shí)，決不能有一絲一毫的私用，決不能搞任何形式的以權(quán)謀私，決不能怕 “ 攤事兒 ”“ 麻煩 ” ，要以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神盡力為人民辦實(shí)事、辦好事，對(duì)人民負(fù)責(zé)，讓人民滿(mǎn)意。黨員干部是黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè) 的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和推動(dòng)者，敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)所在，也是立身之本。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 關(guān)于黨員干部擔(dān)當(dāng)情況的調(diào)查思考 黨的十八大以來(lái)，中央加大了對(duì)黨員干部的治理力度，一方面以作風(fēng)建設(shè)為突破口，強(qiáng)力整風(fēng)，高壓反腐；另一方面從嚴(yán)從細(xì)地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為，權(quán)力被陸續(xù)關(guān)進(jìn)了制度的籠子。習(xí)近平總書(shū)記曾指出：是否具有擔(dān) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。所以，習(xí)近平同志一再告誡黨員干部，一定要珍惜使命、不負(fù)重托，在難題面前敢于開(kāi)拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，盡心盡力干好工作。 懶官不愿擔(dān)當(dāng)。個(gè)別干部不敢擔(dān)當(dāng)，往往是因?yàn)槠渖聿徽? 政治規(guī)矩破而未立和轉(zhuǎn)型中形成的 “ 斷檔 ”“ 真空 ” ，因沒(méi)有遵循而畏于擔(dān)當(dāng)。認(rèn)為現(xiàn)在 “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)規(guī)定嚴(yán)、審計(jì)嚴(yán)，如果跑投資跑項(xiàng)目，人情錢(qián)誰(shuí)出、誰(shuí)又敢出。從崗位激勵(lì)看，雖然中央三令五申地強(qiáng)調(diào)用好各年齡段的干 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 部，但是因換屆調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制以及干部隊(duì)伍年輕化等因素，一些干部被提拔的機(jī)會(huì)相對(duì)少了，政治上不再進(jìn)取，思想上產(chǎn)生懈怠情緒。當(dāng)前我市的部門(mén)和單位對(duì)不擔(dān)
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