3關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村指導(dǎo)員專職化工作的調(diào)查與思考_-免費閱讀
【正文】 賦予專職農(nóng)村指導(dǎo)員一定的資金使用建議權(quán)、財務(wù)公開監(jiān)督權(quán)、村人事推薦權(quán)等職權(quán)。 要建立嚴(yán)格的考勤和請銷假制度。第三步：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)雙方選擇 第 7 頁 共 9 頁 意向，研究確定駐村專職指導(dǎo)員聘任方案， 并予以公布。 二、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村指導(dǎo)員專職化工作的思考與建議 （一）建立切合實際的選派方式 選派原則。 （三）存在問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)化解問題的能力有限。實行專職化后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)員工作重心下移，把村情民意調(diào)查作為工作的首要任務(wù)和基本方法，立足村情，充分發(fā)揮自身專業(yè)特長，幫助所駐村理清發(fā)展思路，通過籌資金、舉辦農(nóng)村技術(shù)講座、發(fā)展特色種 養(yǎng)業(yè)、建設(shè)效益農(nóng)業(yè)基地、組建農(nóng)村專業(yè)合作社等多種形式，努力提高農(nóng)民致富本領(lǐng)，拓寬農(nóng)民就業(yè)增收渠道，不斷發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟。五是建立業(yè)績檔案制度，每月定期對指導(dǎo)員的工作業(yè)績進行考核。 （ 2）明確專職農(nóng)村指導(dǎo)員四項職責(zé)?，F(xiàn)以 鎮(zhèn)試點工作的個案為例，對其幾個月來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)員專職化運行情況進行調(diào)查，然后由點及面分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行農(nóng)村指導(dǎo)員專職化過程面臨的普遍 性問題，提出相應(yīng)建議： 一、 鎮(zhèn)實行農(nóng)村工作指導(dǎo)員專職化工作概況 鎮(zhèn)位于 縣城西南面，全鎮(zhèn)土地面積為 42 平方公里，其中山地面積占 75，人口 31973 人， 20xx 年人均收入 2272 元，是全縣 25 個欠發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)設(shè)一個辦事處 17 個行政村，鎮(zhèn)機關(guān)工作人員共 65 人，其中行政 28 人、事業(yè) 37 人；班子成員 12 人，正副職調(diào)研員 2 人，長期生病不能正常參加工作 1 人，帶薪讀研究生 1 人，年齡在 50 周歲以上 4 人。做好村干部難做的事，督促村干部做好應(yīng)做的事，當(dāng)好 “ 黨務(wù)村務(wù)督導(dǎo)員、富民強村服務(wù)員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、政策法規(guī)宣傳員 ” ，解難題、辦實事、促發(fā)展、保穩(wěn)定，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。六是制定了專職農(nóng)村指導(dǎo)員考核辦法，量化考勤、黨建、計生、綜治、三農(nóng)、綜合等共 41 個考核項目，實行業(yè)績與 獎金相掛鉤，激發(fā)專職指導(dǎo)員的工作潛能。同時，在村莊整治、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型合作醫(yī)療等方面做了大量的工作。雖然 鎮(zhèn)這次試點工作對本鎮(zhèn)各種
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