4某年主題教育黨委班子對照檢查材料-免費閱讀
【正文】 三是積極推進和諧 xx 建設。 （ 四）堅持抓實思想政治工作不放松，凝聚干事創(chuàng)業(yè)強大動力。在機關大力推行首接負責制、建立跟蹤問效落實機制，確保各項工作真抓真管真抓實，敢抓敢管出實效。繼續(xù)強化督導檢查，建立定期通報、督察結(jié)果運用等工作機制，切實形成工作落實閉環(huán)。一是全面落實黨建工作責任制。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。一是紀律觀念不強。有的同志功利思想比較明顯，干工作拈輕怕重、挑挑揀揀 。在服務發(fā)展上出現(xiàn)的偏差，根本原因在于班子成員本領恐慌意識在下降，對于新發(fā)展理念缺乏深入細致學習，沒有學通弄懂，何談落地落實。一是看重個人得失。二是對思想政治建設緊迫性認識不足。落實關愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關心關愛黨員的力度不大，層面不寬。面對嚴峻復雜的風險挑戰(zhàn)，習慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式 ，解決本領恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機制不完善。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監(jiān)督不夠。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質(zhì)能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設與實際工作脫節(jié)，出現(xiàn)兩張皮等現(xiàn)實問題，充分暴露出黨組織建設不規(guī)范的問題，也說明 第 8 頁 共 16 頁 黨委在抓黨建工作上還有短板不足。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領導的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的文章不夠。主動融入、主動擔當?shù)囊庾R還不強，靠前服務的思想準備還不夠。機關干部態(tài)度不夠端正，不能很好的服務指導基層單位，不同程度出現(xiàn)了機關基層脫節(jié)的情況。有些會議、文件照搬照抄、依葫蘆畫瓢，準備不充分、質(zhì)量不高，不僅不解決問題，反而給基層增加了負擔。實事求是來說，黨委及黨委常委不存在違反中央八項規(guī)定精神的突出問題，領導干部配偶、子女及其配偶 也沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)，甚至利用職權或職務影響謀取非法利益的問題。雖然能夠堅持把學習擺在重要位置，持之以恒以學習推動工作，但是在入腦入心、成果轉(zhuǎn)化、指導實踐方面還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：有時學習理解是相對孤立的，不能很好地運用理論和實踐、歷史和現(xiàn)實、當前和未來相結(jié)合的方法，不能完全做到知其然，又知其所以然，與實際工作對接還不夠緊密。二是學習內(nèi)容還不夠全面、精確。在此基礎上，由主要負責同志主持研究起草對照檢查材料，堅持問題導向，圍繞八個整治的 內(nèi)容，制定整改措施。各級黨員領導干部自學達 x 課時 。組織黨委常委深入基層開展調(diào)查研究 x 人次，組織開展各類問卷調(diào)查、座談了解、個別談話達 x 場次，覆蓋了 x%的基層單位和 x%的基層黨員，實地走訪基層單位 x 個，形成高質(zhì)量調(diào)研報告 x 份 ?，F(xiàn)對照檢查如下： 一、存在的主要問題及具體表現(xiàn)經(jīng)深入查擺，在 5 個方面存在問題： （一）在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和中央決策部署方面。客觀來看， 第 3 頁 共 16 頁 在學習的內(nèi)容上，系統(tǒng)性還不強，不能融會貫通的理解和把握新思想、新理論。例如：主題教育開展以來，黨委深刻認識了自身存在的短板不足， xx 隊伍整體素質(zhì)偏低，落實上級要求還不徹底，執(zhí)法辦案能力、應急 處突能力與實戰(zhàn)要求還有差距，還沒有達到革命化、職業(yè)化、專業(yè)化的要求 。但是形式主義、官僚主義的問題還一定程度存在。深入基層調(diào)研指導的頻率過多，調(diào)查研究不深入，下基層調(diào)研存在走馬觀花的現(xiàn)象，真正深入基層摸排實際問題有 第 5 頁 共 16 頁 欠缺，沒有形成濃厚氛圍和 工作常態(tài)，沒有形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，運用調(diào)研成果輔助決策轉(zhuǎn)化不夠，距離習總書記強調(diào)的不調(diào)研不決策、先調(diào)研后決策的指示要求還有很大差距。這些問題的根源，就在于形式主義、官僚主義還沒有完全杜絕，作風建設永遠在路上的意識樹的還不夠牢固。二是真抓實干意識還不強。在落實幫建基層制度上，還缺乏工 匠精神繡花功夫，評價一個班子的優(yōu)劣，還沒有形成一整套全面、科學、動態(tài)、合理的綜合評價體系，考評的指揮棒助推器作用沒有真正發(fā)揮出來，工作干的怎么樣、責任落實的怎么樣、整改落實的怎么樣，沒有系統(tǒng)的評價標準，獎懲措施不嚴明。二是肅清 xx 流毒影響依然不夠徹底。對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，個別領導干部把自己等同于一般黨員，缺乏高標準、嚴要求，沒有真正從關系黨和國家形象、關系人心向背的高度，去深刻認識紀律的必要性和緊迫性，
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