4某年主題教育黨委班子對照檢查材料-在線瀏覽
2024-08-24 17:03本頁面
【正文】 突出。例如，僅 x 月份，各處室下發(fā)各類活動文件 x 份，參加上級和組織本級視頻會議 x 次，集中各單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展學(xué)習(xí)研討、主題黨日、專題會議達 x 天，黨委常委外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出差、基層調(diào)研累計達 x 天，可見留給基層消化吸收、抓好落實的時間并不多，客觀上導(dǎo)致上級部 署指示要求落地落實效果出現(xiàn)了偏差。雖然黨委一直在減輕基層工作負擔(dān)方面努力改進，也切實采取了一些具體的辦法，但是在基層調(diào)研、征求基層意見過程中，有的同志就基層負擔(dān)較重的問題，對黨委提出了批評意見。有些會議、文件照搬照抄、依葫蘆畫瓢，準備不充分、質(zhì)量不高，不僅不解決問題，反而給基層增加了負擔(dān)。這些情況都加重了基層負擔(dān)。黨委在制定政策決策時，能夠緊密結(jié)合上級要求和基層實際，但是在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的政策距離基層的需求還有一定差距。另外，機關(guān)在指導(dǎo)基層上，還存在著能 力不足的問題，不同程度存在著對基層問題解答不及時、政策指導(dǎo)不精準 。機關(guān)干部態(tài)度不夠端正，不能很好的服務(wù)指導(dǎo)基層單位，不同程度出現(xiàn)了機關(guān)基層脫節(jié)的情況。 （三）在整治隊伍建設(shè)存在的突出問題方面。尤其是，面對改革過渡期，受落編定崗、兩地分居、個人訴求等客觀因素影響，不同程度出現(xiàn)的精 氣神不足、觀望等待心理凸顯、干事創(chuàng)業(yè)士氣下降等情況，黨委想了不少辦法，也取得了一些實 第 6 頁 共 16 頁 效，但是在調(diào)研中，我們又發(fā)現(xiàn)了隊伍建設(shè)中存在的一些突出問題。主要表現(xiàn)在解決歷史遺留問題存在不敢較真、不善碰硬的問題，對于長期重大病號等個別疑難復(fù)雜的問題，缺少一以貫之的韌勁和一抓到底的狠勁。主動融入、主動擔(dān)當?shù)囊庾R還不強，靠前服務(wù)的思想準備還不夠。工作急于求成，簡單的以速度、排名、品牌去衡量工 作成效，想盡快出幾個亮點、創(chuàng)幾個品牌、干幾件大事，讓黨員感覺有新作為，讓上級看著有新業(yè)績，說穿了是缺少一心為公、一心為了黨員和服務(wù)對象的政治胸懷和政貴有恒的政治定力，沒有嚴格做到習(xí)總書記要求的謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。例如，由于談心談話制度不落實、隊伍思想分析浮于表面、落實組織生活制度不嚴格、黨員匯報不全面、上報問題不及時等原因，出現(xiàn)了信訪問題，造成了不良影響。三是管理措施還不完善。對黨員的管理，也更多停留在人管人、人盯人上，績效管理、目標管理的機制比較欠缺，更多的還是靠黨員的自覺、領(lǐng)導(dǎo)的要求，激發(fā)黨員積極性、主動性上做的文章不夠。管理措施的不完善，給隊伍教育管理帶來了一定的難度，造成了一定困難，需要下大力氣予以解決。今年以來，黨委始終把管黨治黨的責(zé)任記在心上、抓在手上、扛在肩上。一是基 層黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題依然存在。另外，在基層黨支部中，還不同程度存在著班子配備不齊全、書記隊伍素質(zhì)能力不足、支部組織生活制度落實不到位、黨的建設(shè)與實際工作脫節(jié)，出現(xiàn)兩張皮等現(xiàn)實問題，充分暴露出黨組織建設(shè)不規(guī)范的問題，也說明 第 8 頁 共 16 頁 黨委在抓黨建工作上還有短板不足。前段時間，召開了肅清 xx 流毒影響專題民主生活會，從 x 個方面剖析出了 x 個問題，同時也 制定了整改落實措施，有些問題也已經(jīng)納入到此次民主生活會中，一并剖析整改。這一點充分說明，肅清工作還遠沒有結(jié)束，有的同志對 xx 流毒影響認識還不夠深刻到位，對其流毒在黨員思想、隊伍建設(shè)中造成的影響還沒有保持高度警惕，需要長期堅持肅清影響，高度重視流毒危害，并加以整改整治。對照全面從嚴治黨的更高標準、更嚴要求，刀口向內(nèi)、刮骨療毒的勇氣不足。落實雙重組織生活制度，更多的是提要求、作指示，主動接受黨員群眾監(jiān)督不夠。推進黨風(fēng)廉政建設(shè)持續(xù)性、落實力上欠缺，制度規(guī)范定了不少，但工作沒有完全落地。管用的監(jiān)管手段欠缺，全方位動態(tài)監(jiān)管的漏洞還有很多監(jiān)督監(jiān)管的機制沒有建立完備。不存在對黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責(zé)，甚至包庇縱容、充當保護傘等問題，也不存在對群眾關(guān)心的利益問題漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮，辦事不公、侵害群眾利益等問題。面對嚴峻復(fù)雜的風(fēng)險挑戰(zhàn)，習(xí)慣于讓班子成員用自我充電、自我加壓的方式 ，解決本領(lǐng)恐慌的問題，黨委研究自我完善、自我提高的措施不多，出臺提高知識儲備、理論修養(yǎng)、政治能力、事業(yè)境界的機制不完善。二是主動服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展意識不強。對照建設(shè) xx 發(fā)展定位，缺乏主動融入思考 。在管理改革中，還沒有將新思路、新手段、新裝備、新方法，作為改革發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的基本思路，做好頂層設(shè)計，更好的解決發(fā)展不平衡的問題。落實關(guān)愛黨員政策，還是只停留在落實強制休假制度、走訪慰問，關(guān)心關(guān)愛黨員的力度不大，層面不寬。雖然黨委提出了探索建立黨員保障性住房，也
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