4內(nèi)部競聘方案[某百貨公司內(nèi)部競聘方案]-免費閱讀
【正文】 筆試題型：選擇和判斷題 50%、簡述題（含案例分析）25%、論述題 25% 筆試時間： 1 小時左右（視實際情況而定） 測試內(nèi)容大體分布：基本知識和專業(yè)技能 50%、案例分析 25%、有關(guān)工作思路的闡述和分析 25% 筆試流程簡述： 間參加筆試 筆試開始前，簽到、組織人員講解考試注意事項 筆試開始 筆試結(jié)束，收取試卷，密封 閱卷 第 7 頁 共 8 頁 統(tǒng)計得分，復核無誤，填報《考核成績統(tǒng)計表》 內(nèi)部競聘管理小組確定進入面試人選，同時向未進入面試人選發(fā)《考核信息反饋表》和進行考核面談 8 面試 面試占競聘考核成分比重的 50% 只有經(jīng)過筆試后選定的內(nèi)部競聘人員才能參加面試 進行面試的目的：考察內(nèi)部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達能力、管理思路、方法的表達和溝通能力、計劃能力和應(yīng)變能力等 資料收集和形成過程相同。 5 內(nèi)部競聘工作公告 不是所有的崗位空缺都通過內(nèi)部競聘來滿足，行政人事部會對需求崗位進行內(nèi)部競聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會實施內(nèi)部競聘。 第 4 頁 共 8 頁 執(zhí)行副組長的責任：落實內(nèi)部競聘活動中的各項具體工作，包括：資格審查、組織筆試、匯總筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計內(nèi)部競聘結(jié)果和編制內(nèi)部競聘結(jié)果報告等。 適合原則。本方案在現(xiàn)階段將指導商場開展內(nèi)部競聘活
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