3關于民營企業(yè)人才隊伍建設的調研報告-免費閱讀
【正文】 加大對教育培訓的投入。指導民營企業(yè)進行技術和管理等要素參與收益分配的實踐，積極推進和規(guī)范股權制、期權制、年薪制、協(xié)議工資制等激勵政策。要加大宣傳力度，努力形成全社會“ 尊才愛才 ” 的濃厚氛圍。待遇留人、事業(yè)留人和感情留人方面還存在不足。據對 XX 縣區(qū)２０家重點民營企業(yè)的調查，民營企業(yè)近年來迅速做大做強，對人才特別是優(yōu)秀管理人才、技術人才與需求十分強烈。但企業(yè)內人才總量不足、層次不高，市場配置供給渠道不暢通等問題也反映十分集中。在薪酬方面，據調查，我區(qū)民營企業(yè)管理和技術人才年 第 2 頁 共 3 頁 均薪酬２ — ４萬元。 ２、創(chuàng)新人才政策，進一步改善民營企業(yè)人才成長環(huán)境。積極引導民營企業(yè)建立科學、有效的業(yè)績 第 3 頁 共
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