【正文】 2023年 4月 2日星期日 上午 1時 34分 52秒 01:34: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 2日星期日 1時 34分 52秒 01:34:522 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :34:5201:34Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 美國 績效管理 制度化，以法律約束績效評估 ? 美國實行公務(wù)員制度已有 100多年歷史，在公務(wù)員考核評價方面經(jīng)歷了 彭德爾頓法、公務(wù)員考績法、文官制度改革法 等。以一種更加全面的方式對人的工作進行系統(tǒng)的評估，更加有利于隊伍的優(yōu)勝劣汰，提高整個系統(tǒng)的運行效率。 這些管理環(huán)節(jié)除了定期考核結(jié)果外，還有其他條件作為依據(jù)?！? 公務(wù)員考核的使用 ? 公務(wù)員考核的使用是指要切實維護公務(wù)員考核的權(quán)威性，將公務(wù)員考核結(jié)果作為正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績的 尺度 。 ? 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。 ? （ 3）掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。在年度考核系統(tǒng)中，每個公務(wù)員從網(wǎng)上填報《公務(wù)員年度考核表》，進行自我總結(jié)，網(wǎng)上述職。 廈門：以管理信息化促 考核科學(xué)化 20230420 來源：人民網(wǎng) 作者：夏公軒 ? 《中國組織人事報》 2023年 4月 20日 ? 自 1992年起，福建省廈門市不斷探索正確評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績的方法，以平時考核為基礎(chǔ)開展定期考核，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，形成了一套可操作性較強的考核制度。 特別是對“績”要作全方位的理解，從建設(shè)和諧社會的高度來認(rèn)識問題，不僅僅是看經(jīng)濟總量、市政環(huán)境，還要看環(huán)境的保護力度、人民群眾的受惠程度與滿意程度、社會良性發(fā)展程度等。我現(xiàn)在就是站在籠子里向你們講話”。 ? 2023，網(wǎng)上最熱的詞，莫過于習(xí)近平所說的 “把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”。 ? 新加坡：反貪局嚴(yán)苛執(zhí)法 ? 新加坡反腐成效顯著得力于 獨立的反貪機構(gòu) ——貪污調(diào)查局。 鐵道部總工程師、月薪 8000. 美國銀行有 28億美元，還有 3棟別墅 折算起來， 28億美元存款相當(dāng)于 200萬個月的，從夏朝干到 2023都賺不來。 鐵道部巨貪總工程師張曙光美國豪宅曝光 有“中國高鐵總設(shè)計師”之稱的鐵道部原副總工程師兼運輸局局長張曙光被停職審查后，其美國豪宅近日被曝光。細想來，似乎都有不妥之處，如果是走馬觀花，那這樣的文件呈報上來又有何用，如果認(rèn)真批閱，陳市長的效率也未免太高。結(jié)果令人大吃一驚 ! ? 深圳怎么樣的才算“高危人群‘ ?其中包括，有刑事犯罪前科，長期滯留且無正當(dāng)職業(yè)及合法經(jīng)濟來源的人員，生活規(guī)律異?；蚪?jīng)濟來源可疑的人員，特別是經(jīng)常晝伏夜出的失足婦女，肇事、肇禍的精神病人員以及其他被政府認(rèn)定為治安高危人員的社會群體 。 江蘇南通推公務(wù)員道德規(guī)范 看黃片、出軌將追責(zé) 來源： 新華報業(yè)網(wǎng) 揚子晚報 作者：郭小川 2023年 04月 20日 04:30 ? 觀看黃色錄像、不見義勇為、搞婚外情、違章搭建 ……這些社會生活中司空見慣的不良行為，如今都被以“禁令”的形式一一列入《南通市公務(wù)員思想道德和社會誠信行為規(guī)范》中。 ? 領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員 是指機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。 在考核中，必須正確理解和把握好相互關(guān)系，把二者有機地結(jié)合起來。 （三）公務(wù)員考核的意義 ? 有利于客觀公正的評價公務(wù)員，激勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 ? 從 1957年起年度干部鑒定制度逐漸 被不定期的干部考察制度代替。這是對我國干部本質(zhì)特征所作出的科學(xué)概括，也是 區(qū)別 于任何剝削階段官吏的根本標(biāo)志。 ? 清代： ? 仍實行一年一小考、三年一大考、三考為滿的 “ 考滿”制度 。 ? 隋朝 ： ? “朝集”： 九品以上地方官每年歲末都要進京“朝集”，向中央?yún)R報工作。 ? 他對政績顯著卻因不事奉承遭到詆毀的即墨大夫給予封萬家的重賞，對政績很差卻專搞賄賂求譽的阿大夫處以 “烹”刑 ，“于是齊國震懼，人人不敢飾非，務(wù)盡其誠，齊國大治。有課而無賞罰 ,是無課也。據(jù)悉，目前已按程序督促各單位處理，并要求將處理結(jié)果報省直機關(guān)“治庸辦”備案。 《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》 依據(jù) 《公務(wù)員法》第五章 一、公務(wù)員考核制度概述 ? （一）定義及功能 ? 公務(wù)員考核 通常是指公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作實績進行考察評價的行政組織活動?！? (《嘉祐集》卷 9) （二）中國公務(wù)員考核制度的歷史沿革 ? 《尚書 ?堯典》 ? “三載考績、三步黜陟幽明”的記載。諸侯聞之，莫敢致兵于齊二十余年。 ? 唐朝 ： ? 官吏考核制度已相當(dāng)完備，設(shè)置有專司官吏考核的考功郎中和考功員外郎，還設(shè)置有?？脊俸捅O(jiān)考官，規(guī)定有 “四善”、“二十七最” 的官吏 考核標(biāo)準(zhǔn) 。考察京官叫“京察”，考察京外官叫“大計”。 我國公務(wù)員考核制度是干部考核制度的自我發(fā)展和自我完善 ? 1928年 7月《中國共產(chǎn)黨組織決定草案》已較為完整地提出了 黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 1962年 10月中央組織部明確提出要實行 經(jīng)常性的干部考核制度和恢復(fù)干部鑒定制度。 ? 有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。 溫家寶：你提到轉(zhuǎn)變發(fā)展方式知易行難，最難難在什么地方？我以為難在兩個方面：一是觀念，一是創(chuàng)新機制和 干部考核的標(biāo)準(zhǔn) 。 （ 2）分類考核原則 考核對象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同 （ 3）考用結(jié)合的原則。記者仔細研讀這個全省首部“公務(wù)員道德和誠信規(guī)范”，發(fā)現(xiàn) 至少有 40種有違職業(yè)道德和社會公德的行為被明令禁止，而對公務(wù)員職務(wù)之外的 18條生活約束， 則成了這部“規(guī)范”的最大亮點。 ? 無實施犯罪擬定為他們給深圳添加“麻煩”，將一切可能的，有可能的，大概的，萬一的統(tǒng)統(tǒng)請出深圳 ，照此下去，今后深圳的警察辦案節(jié)省了很多時間，只要看一個人的面相即可將他捉拿歸案。 ? 領(lǐng)導(dǎo)干部勤勉固然是一種值得提倡的工作態(tài)度與精神，但是作為主政一方的市長完全可以脫身繁復(fù)的公文將精力集中到發(fā)展大計上來。據(jù)報道，張曙光的別墅位于美國沃爾納特市皮埃爾路 688號，占地近 3萬平方英尺（約合 2793平方米），住房面積為 4100平方英尺（約合 381平方米），擁有五間臥室。 ? 劉志軍案涉 374套房產(chǎn)被追繳 社科院藍皮書稱腐敗主體從個體轉(zhuǎn)向集團化2023年 12月 24日 新京報 ? 跨國境“外向型”腐敗出現(xiàn) ? 報告指出，在全球化背景下，資源、資金、文化、信息等都在跨國快速流動或整合，借助現(xiàn)代信息技術(shù)條件，腐敗的表現(xiàn)形式也發(fā)生了新的變化，比如：腐敗主體從個體向集團化蔓延，窩案串案較嚴(yán)重；腐敗手段從顯性向隱性擴展，曲線收錢、迂回斂財、花樣翻新。 此局直屬總理辦公室，向總理負責(zé)。 習(xí)近平說，從嚴(yán)治黨，懲治這一手絕不能放松。 習(xí)近平大大方方地將這句話，引用在今天召開的中紀(jì)委全會的講話中。 三、公務(wù)員考核的方法和程序 ? （一）公務(wù)員考核的方法 ? （