【正文】 從第二年起，小張在 B單位的休假天數就按《辦法》第四條的規(guī)定累計計算 舉例第五條 105 小陳在單位工作了 3年，可以得到 5天的年休假。 365天）職工本人全年應 當享受的年休假天數 當年度已安排年休假天 數。 前款規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位 剩余日歷天數247。 300%=，后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為3008247。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內，準予扣除。 68 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時 ， 要依照勞動法第四十四條第 （ 三 ） 項的規(guī)定支付職工的工資報酬 。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。 第八條 對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規(guī)定的權限辦理．職工獲得獎勵，由企業(yè)記入本人檔案。 ” 《條例》 第十一條規(guī)定：“無正當理由不服從工作分配和調動、指揮的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰?！? 6 《勞動法》 第七十七條規(guī)定，“用人單位與勞動者發(fā)生 勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴 訟，也可以協(xié)商解決。 (三 )獎勵的種類及獎勵程序 20 第九條 對職工中有發(fā)明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規(guī)定的，按照《發(fā)明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發(fā)給獎金。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 (九 ) 曠工后的除名 27 (一 ) 《勞動合同法》相關條款 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 (三 )分類獎懲 (四 )加強崗位分析基礎工作 (五 )加強勞動定額和工作標準基礎工作 三、如何與新法相結合，使企業(yè)職工獎懲辦法依法制訂 28 (一 ) 《勞動合同法》相關條款 《勞動合同法》五條 《實施條例》兩條 29 ?理解兩法取代條例的深刻意義 ?完成國家條例向企業(yè)內部辦法的轉換 ?認識 HR部的工作更加復雜和急需完善 ?熟知法規(guī)、分類獎懲、歸口管理 ?加強工作分析等，重設員工手冊 ?建立科學的績效管理制度體系 (二 )制訂獎懲辦法的基本思路 30 獎勵分為： ?業(yè)績獎勵 ?特殊獎勵 ?專項獎勵 ?行為獎勵 懲罰分為： ?業(yè)績考核 ?能力考核 ?專項考核 ?行為考核 (三 ) 分類獎懲和處分 31 ?批評、通報、公告、警示 ?分層級通報 ?明確界定上述含義和范圍 ?上述各層級和其他辦法結合 ?試崗、調崗、下崗 32 ? 員工曠工多少天給予勞動關系解除 ? ? 對遲到早退的員工如何進行經濟處罰 ? ? 對大錯不犯小錯不斷的員工能否解除勞動關系 ? ? 員工未到解除程度能否給予行政處理 ? ? 員工賠償有幾種形式 ? 經濟賠償的額度多少比較合適 ? ? 員工不服從工作分配 (崗位調整 )能否給予處罰或解除 ? ? 如何理解“嚴重違反”、“嚴重失職”、“嚴重經濟損害” ? 互動討論題目 33 (四 )加強崗位分析基礎工作 ?建立健全崗位規(guī)范，解除不符合錄用 條件的員工就有章可依 ?崗位規(guī)范涉及的內容是任職資格要求 ?要結合崗位需求合理設計任職資格要求 ?崗位職責的明確有助于員工考核管理 34 (五 )加強勞動定額和 工作標準基礎工作 ?什么是勞動定額和工作標準 ? ?勞動定額在企業(yè)管理中具有非常 重要的基礎作用 ?我國勞動定額的歷史沿革 ?制定勞動定額的基本方法 35 是指在一定的生產和技術條件下，生產單位產品或完成一定工作量應該消耗的勞動量標準或在單位時間內生產產品或完成工作量的標準。 ” 69 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動者在工作時間內依法參加社會活動、進行產前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動，用人單位應當依法支付工資。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。 200%=。 365天 )職工本人全年應當享 受的年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于 折算應休年休假的天數不再扣回。 今年他和單位解除了合同，解除時小陳今年在 單位工作了 200天，但小陳只享受到 1天的年休 假，假如他的日工資是 100元，那么小陳應得的 未休假期間的報酬應為： [(200247。由于 1整天，因此小張今年的年休假天數是 1天。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單 位已過日歷天數247。 99 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩 余日歷天數折算確定，折算后不足 1整天的部分 不享受年休假。法定節(jié)假日已納入計薪體系 95 工資折算實例分析 按照目前某市職工月平均工資 3008元計算，如果某勞動者今年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費為3008247。 四、與《工資條例》有關的 其他國家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標準應低于本人原工資，由企業(yè)根據情況確定。 通令嘉獎，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定．授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。變更勞動合同，應當采用書面形式?！? 《條例》 第二十一條規(guī)定，“在批準職工的處分以后， 如果受處分者不服，可以在公布處分以后 10日內，向 上級領導機關提出書面申訴。 第十條 經常性的生產獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規(guī)定辦理。 給予職工