社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 :04:3402:04:34March 27, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 2時(shí) 4分 :04March 27, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 上午 2時(shí) 4分 34秒 上午 2時(shí) 4分 02:04: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 02:04:3402:04:3402:043/27/2023 2:04:34 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 她做的第一件事 ， 召開全院大會(huì) ， 高度評(píng)價(jià)了王茹 、 李娟和徐芳等人的事跡 ， 極大地鼓舞了全院上下的積極性 。一部分醫(yī)生也紛紛說(shuō)了一些不好聽(tīng)的話，并傳出要加重處理，壓壓王大夫的傲氣。 她說(shuō)：“ 尹威 主任，我在這里工作快 20年了，從來(lái)沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)和我談過(guò)心，這么仔細(xì)地聽(tīng)取我的意見(jiàn)，老主任雖然人挺好，但她怕畢理，做不了主，畢理總是一二句話就把人頂回去，從來(lái)沒(méi)有商量的余地?！碑吚砝碇睔鈮训鼗卮稹Ｋ慌嘛L(fēng)吹雨淋、不分酷暑嚴(yán)寒下社區(qū)、深入家庭進(jìn)行健康調(diào)查，對(duì)清水河社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心覆蓋人群的健康狀況及其危險(xiǎn)因素做出了詳盡的分析并提出了社區(qū)干預(yù)措施，工作一貫積極，對(duì)待病人如親人，在區(qū)內(nèi)很有威望。半年來(lái)一直是畢理副主任主持工作。有擁護(hù)畢理副主任的，有支持同情王茹大夫的。話音剛落，全場(chǎng)一片混亂。 ? 人力資源管理在此基礎(chǔ)上也關(guān)注人力資源的積極性與成長(zhǎng)性。每項(xiàng)目中分若干具體內(nèi)容，設(shè)立不同得分值，各部門按照標(biāo)準(zhǔn)考核，評(píng)出分?jǐn)?shù)，各部門得分?jǐn)?shù)相加出總分，根據(jù)總分排出名次。應(yīng)因才定崗，而且不能拔苗助長(zhǎng)，能力是需要逐漸培養(yǎng)的。 ? 一代人才有一代人才的歷史使命，關(guān)鍵在于決策者如何發(fā)揮他們的才智，激發(fā)他們的熱情，培育他們的能力?！笆繛橹赫咚馈?。 案例 521 用人藝術(shù) P222 以事業(yè)留人 ? 工作中給他們施加一定的壓力。 非用之難 ,任之難 . 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源管理 第三節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源能力建設(shè) 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人力配置 第五節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力考核 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 人力資源的概念 ? 人力資源是指能夠推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。 衛(wèi)生人力資源概念 ? 衛(wèi)生人力資源是為了提高全體人民的健康水平和生活質(zhì)量、延長(zhǎng)健康壽命為目標(biāo)的全面國(guó)家衛(wèi)生規(guī)劃所需要的多種資源中的一種資源。 ? 有施展的地方，而且還不夠用，并積極創(chuàng)造條件培訓(xùn)。只要單位能時(shí)時(shí)處處關(guān)心他們，那他就會(huì)對(duì)你這個(gè)單位產(chǎn)生感情。 因才定崗 ? 醫(yī)師在進(jìn)行全科醫(yī)師培訓(xùn)前曾當(dāng)過(guò)解剖教員，又在康復(fù)中心進(jìn)修過(guò)肢殘康復(fù)，在香港伊麗莎白醫(yī)院研修康復(fù)醫(yī)學(xué)半年，一提康復(fù)醫(yī)師滔滔不絕，表現(xiàn)出隱性潛力。 案例 554 激勵(lì)機(jī)制的根本 — 行政與人文關(guān)懷相結(jié)合 某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是 1999年 8月 29日建站，當(dāng)時(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站還不像現(xiàn)在如此深入老百姓人心，他們僅僅是抱著觀望和試試看的想法來(lái)進(jìn)門找“全科醫(yī)生”的（老百姓還不懂全科醫(yī)生是啥），那當(dāng)時(shí)的門診量可想而知，一天 10個(gè)左右病人，不到 1000元的業(yè)務(wù)收入。根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)不同，給予 500— 3000元獎(jiǎng)勵(lì)不等。 人事管理與人力資源管理的比較 人事管理 人力資源管理 注重 人 管理對(duì)象 管理內(nèi)容 管理方案 勞資關(guān)系 成果 成本 員工 以事業(yè)為中心的績(jī)效考核 例行 從屬、對(duì)立 過(guò)程 資源 勞資雙方 開發(fā)員工的潛能 在競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)中不斷變動(dòng) 平等、和諧 衛(wèi)生人力資源管理的基本功能 ? 獲?。盒l(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘與錄用 ? 整合：使衛(wèi)生人力之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過(guò)程。 過(guò)了一會(huì)，畢理副主任講話 “ 今天，我要宣布兩件事。就這樣吵吵嚷嚷散會(huì)了。有不少群眾到區(qū)政府反應(yīng)畢理的問(wèn)題。 但是近幾年來(lái)已二次申請(qǐng)副主任醫(yī)師，都沒(méi)有成功。 前幾天中心正在組織精神衛(wèi)生防治調(diào)查組下現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指導(dǎo)，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任辦公室，一位醫(yī)生（徐芳）非常生氣地問(wèn)辦公室主任：“為什么每次下現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查都有我，平時(shí)只要中心派我去，我從來(lái)沒(méi)說(shuō)過(guò)不字，
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