團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-免費(fèi)閱讀
【正文】 :32:2321:32:23March 26, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 9時(shí) 32分 :32March 26, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 9時(shí) 32分 23秒 下午 9時(shí) 32分 21:32: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 21:32:2321:32:2321:323/26/2023 9:32:23 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。 ? 團(tuán)隊(duì)新解：有口才的人與聽(tīng)話的人組合在一起產(chǎn)生高績(jī)效 ? 團(tuán)隊(duì)精神指的是在組織機(jī)構(gòu)中能夠建立和保持信任，相互支持、尊重、相互信賴及合作關(guān)系的一種環(huán)境。 參考資料：吳思先生的 《 潛規(guī)則：中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲 》 2023 ? 團(tuán)隊(duì)中潛規(guī)則對(duì)個(gè)體行為的影響有時(shí)比規(guī)則更大 ?第二部分：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 一、團(tuán)隊(duì)管理中的領(lǐng)導(dǎo)平衡藝術(shù) ? 天龍八部 制度化與人性化的平衡 ? 管理無(wú)國(guó)界，但是管理者有國(guó)籍 ? 管理中的文化沖突 ?“如果說(shuō) 管理的靈活 是一種藝術(shù) 的話 ,那么 制度的靈活絕對(duì)是一種 災(zāi)難 !” 從案例中我們得到的思考 : ? 企業(yè)管理的過(guò)程： 制度管人還是人管人 ? ? 企業(yè)管理的思路： 情、理、法還是法、理、情？ ? 企業(yè)管理的本質(zhì)： 制度化管理還是人性化管理？ 從案例中我們得到的結(jié)論 : ? 領(lǐng)導(dǎo)是平衡的藝術(shù) 中國(guó)企業(yè)管理的中庸之道：陰陽(yáng)平衡 剛?cè)嵯酀?jì) 從案例中我們得到的結(jié)論 : ? 制度化管理與人性化管理 的沖突，實(shí)質(zhì)上是東西方文化 的沖突 文化即“道” 老子 《 道德經(jīng) 》 ：“道可道，非常道” “ 道生一，一生二，二生三，三生萬(wàn)物 ” 文化是不斷繁衍，生生不息的！ 二、領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人、用人的藝術(shù) ? 漢高祖劉邦 ? “ 夫運(yùn)籌帷帳之中，決勝千里之外，吾不如子房。 ” 讓領(lǐng)導(dǎo)放心授
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