【正文】 第二十一條 (繳費調(diào)整 ) 理事會可根據(jù)企業(yè)方的要求，在企業(yè)經(jīng)濟狀況發(fā)生較大變化時，對企業(yè)年金的企業(yè)繳費水平進行相應調(diào)整。 4/7/2023 75 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 七、待遇支付 第十七條 (待遇支付條件 ) 要求員工達到法定退休年齡。參保人死亡后的賬戶繼承：由法定繼承人繼承。如果是委托管理，本條可刪除。 4/7/2023 71 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 四、管理方式 第六條 (受托人條款 ) 成立企業(yè)年金理事會，說明理事會的人員組成和主要職能。效率原則指的是資金分配的原則，即根據(jù)員工的工作業(yè)績、貢獻大小來分配企業(yè)繳費的資金，激勵員工努力工作；調(diào)整原則是指企業(yè)會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況的變化適時調(diào)整繳費水平，企業(yè)年金發(fā)展與企業(yè)經(jīng)濟狀況、經(jīng)濟承受能力相適應。要突出員工目標，把員工目標放在第一位。 應明確因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的 ，由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的 ， 由勞動爭議仲裁機構進行仲裁 4/7/2023 62 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第九章 附則 修改企業(yè)年金方案的條件： ? 企業(yè)根據(jù)盈利情況 ， 適時調(diào)整企業(yè)繳費比例 ， 但不得突破企業(yè)和職工繳費的上限規(guī)定 ? 本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進行企業(yè)年金方案的修改 ? 企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關認定為無效 4/7/2023 63 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 附則 修改企業(yè)年金方案的程序： ? 企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商制定 ? 修改后的方案草案提交職代會或職工大會討論通過 ? 重新報勞動保障行政部門審核 ? 書面通知有關方面 4/7/2023 64 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 附則 ? 企業(yè)年金方案中止的條件 。 主要包括企業(yè)經(jīng)營虧損；兼并 、解散 、 破產(chǎn)等；本企業(yè)半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；企業(yè)年金方案被勞動保障行政部門或司法機關認定為無效 ? 職工個人中止繳費的條件 。明確未歸屬權益產(chǎn)生的資金重新分配的原則 4/7/2023 58 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第五章 基金管理方式 ? 企業(yè)年金基金的組成 。 一般表述為：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平 ， 建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性 ， 建立人才長效機制 ， 增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力 ， 促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展 4/7/2023 53 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 總則 建立企業(yè)年金的依據(jù)： ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 ? 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 ? 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 《 信托法 》 ? 《 集體合同規(guī)定 》 4/7/2023 54 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 總則 建立企業(yè)年金應當遵循的原則： ? 堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則 ? 充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則 ? 企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則 ? 高度安全 、 適度收益的原則 ? 適時調(diào)整的原則 4/7/2023 55 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第二章 計劃參加人 ? 企業(yè)職工加入的條件。 42號文件明確了市場化運營管理的原則 三是規(guī)范管理的需要。企業(yè)補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由企業(yè)和個人自主選擇經(jīng)辦機構。HR高級培訓班 主講人： 馬小麗 研究員 薪酬績效設計項目主持人 中國企業(yè)年金制度與方案設計 4/7/2023 1 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 勞動和社會保障部勞動工資研究所二室主任 ,研究員 ,中國勞動保障科學研究院學術評審委員會委員 從事 20余年人力資源與薪酬管理實踐和理論政策研究 ,著書多部 ,公開發(fā)表論文文章百余萬字 ,曾被破格評聘為副研究員 主持數(shù)十家企事業(yè)單位人力資源與薪酬和績效管理咨詢方案設計工作 全國各類培訓班授課數(shù)百場 馬小麗 研究員 4/7/2023 2 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 目 錄 ? ? ?3.《 企業(yè)年金試行辦法 》 解讀 ? 4/7/2023 3 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 截止 2023年 3月，全國建立企業(yè)年金的企業(yè) 22463戶，涉及職工703萬人?！? 4/7/2023 14 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 1997年《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：“為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關部門要在國家政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險。政策不明確，管理辦法不配套，出現(xiàn)了一些問題 4/7/2023 20 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 三種觀點 ?社會保險的必要補充，屬于社會保險 ?屬于商業(yè)保險，應按商業(yè)保險辦法管理 ?企業(yè)自愿建立的補充養(yǎng)老保險，屬于企業(yè)內(nèi)部的一種福利計劃 4/7/2023 21 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 ?完善多層次養(yǎng)老保險體系 ?提高企業(yè)退休人員生活質(zhì)量 ?增強企業(yè)的人才競爭能力 ?積累資金支援國家經(jīng)濟建設 4/7/2023 22 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 實現(xiàn)途徑： ?適當提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平 ?改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌考慮退休人員待遇調(diào)整 ?發(fā)展企業(yè)年金等補充性保險，增加職工的養(yǎng)老金積累 4/7/2023 23 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 ?體現(xiàn)不同企業(yè)之間效益的差異 ?體現(xiàn)不同勞動者之間的貢獻大小 ?企業(yè)競爭很重要的是人才競爭 ?有遠見的企業(yè)經(jīng)營者，既要靠高薪酬，又要著眼長效人才機制 ?企業(yè)年金是聯(lián)系企業(yè)和職工長期經(jīng)濟關系的重要紐帶 4/7/2023 24 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 （ 一）建立企業(yè)年金的條件 （二）建立企業(yè)年金的決策 （三）企業(yè)年金方案的內(nèi)容 （四）企業(yè)年金方案的備案 （五）企業(yè)年金的繳費標準 （ 六）管理方式和記帳辦法 （七）企業(yè)年金待遇給付 （八）企業(yè)年金的運營管理 （九）企業(yè)