第11章人力資源風險管理-免費閱讀
【正文】 海勒姆本想在會上和大家分享好消息，沒想到卻落得一個尷尬。公司研發(fā)部門的士氣空前低落，他們開發(fā)出了一個具有突破性的產(chǎn)品，但由于海勒姆推出的僵硬的預算程序，這一產(chǎn)品沒有能夠及時推向市場。他們決定開場白從一些有說服力的數(shù)據(jù)講起，比如勞動力成本的大幅下降、客戶服務的改進、銷售傭金結(jié)構(gòu)和獎勵方式的變化帶來的巨大成效，一行又一行的數(shù)字是藍巴雷公司業(yè)績不斷改進的有力證明。 產(chǎn)生代理風險的最主要原因是信息不對稱和委托人在控制代理人的行為時需要花費大量的成本 。 ? 有限理性主要表現(xiàn)在兩個方面：一是人的認知能力是有限度的 ；二是表現(xiàn)在語言上的障礙 。按勞取酬、內(nèi)外部公平是執(zhí)行薪酬管理的基本原則。但在薪酬管理過程中如果出現(xiàn)失誤或偏差，則會使薪酬不能起到激勵員工的作用，甚至會導致員工滿意度下降、人員流失等問題。 （二） 機會主義和小數(shù)條件 ? 機會主義表現(xiàn)為行為主體在交易活動中不僅追逐自利的目標，如追求高薪酬、高地位，而且在追逐自利目標的同時使用策略性的行為，這些策略性行為包括隱瞞真實信息、對工作中出現(xiàn)的問題做不實的陳述，甚至欺詐等。 ? 委托代理問題主要有因信息不對稱和有限理性引起的幾個方面問題 ， 即信號傳遞 、 信息甄別 、隱藏知識和隱藏行動 。看到這些成績，海勒姆實在是太開心了。公司的首席法律顧問補充說，公司正在申請專利的許多產(chǎn)品沒有商業(yè)可行性。 (資料來源：呂叔春主編：《破解企業(yè)人力資源風險》， 138139頁， 北京，中國紡織出版社， 2023。在與公司的長期客戶布倫頓兄弟公司數(shù)位人士的電話交流中，他們抱怨說貨物不能按時送達，問題得不到及時解決。哈特說，調(diào)查問卷顯示出員工滿腹牢騷。他開始與自己聘請的咨詢顧問精心準備一份十分樂觀的陳述報告，打算在第二天的公司執(zhí)委會會議上好好表現(xiàn)一下，驕傲地向眾人宣布，公司的局勢已經(jīng)得到扭轉(zhuǎn)。 (四 )委托代理理論 ? 委托代理理論實
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1