傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理培訓(xùn)課程-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年3月21日星期二上午8時(shí)21分48秒08:21:4823.3.21 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。2023年3月21日星期二8時(shí)21分48秒08:21:4821 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。上午8時(shí)21分48秒上午8時(shí)21分08:21:4823.3.21 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。23.3.2123.3.21Tuesday, March 21, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。樂(lè)以天下，憂以天下”。,?,第五，要對(duì)民眾實(shí)行教化。孔子提出“道（導(dǎo)）之以德，齊之以禮”、孟子提出“以不忍人之心，行不忍人之政”的人本管理模式，主張通過(guò)人的道德自覺(jué)來(lái)使人民遵守社會(huì)的道德規(guī)范和法律。以人為本的管理是當(dāng)代管理發(fā)展的最新趨勢(shì)，認(rèn)真研究東方與西方的人本管理理論有著重要的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。所謂叢林學(xué)派指的是二次世界大戰(zhàn)以后出現(xiàn)的一些學(xué)派，諸如社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派、權(quán)變理論學(xué)派等。,?,西方管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段,?,第一階段是以美國(guó)的泰勒為代表的古典管理理論階段，時(shí)間是19世紀(jì)末到20世紀(jì)初。,?,隨著社會(huì)的發(fā)展，人的自主意識(shí)不斷提高，任何強(qiáng)制性的管理都不能進(jìn)行有效的社會(huì)控制，必須通過(guò)正確處理人際關(guān)系，發(fā)揮人的道德自覺(jué)，調(diào)整各種矛盾，來(lái)達(dá)到控制社會(huì)系統(tǒng)的目的，儒家的學(xué)說(shuō)正是擅長(zhǎng)與此。他甚至認(rèn)為儒家文化與現(xiàn)代文化水火不相容。,?,每一個(gè)民族都有著她自己的“民族靈魂”。,國(guó)際戰(zhàn)略研究所 孫建杭 博士,傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理,?,內(nèi)容提要,一、如何看中國(guó)傳統(tǒng)文化 二、企業(yè)管理與企業(yè)文化 三、傳統(tǒng)文化的積極作用,?,中國(guó)擁有5000年的文明史，中華民族的傳統(tǒng)文化博大精深、源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。這個(gè)“民族靈魂”就是那世代延續(xù)、不斷發(fā)展的民族文化傳統(tǒng)。,?,澳大利亞學(xué)者雷吉.利特爾和沃倫.里德在其所著的《儒家的復(fù)興》中指出：儒學(xué)正在復(fù)興。,?,第二個(gè)問(wèn)題：企業(yè)管理與企業(yè)文化,?,文化的涵義,“文化”（Culture）一詞，《牛津現(xiàn)代辭典》的解釋是：人類能力的高度發(fā)展，借訓(xùn)練與經(jīng)驗(yàn)促成的身心的發(fā)展、鍛煉、修養(yǎng)。古典管理學(xué)派研究的重點(diǎn)在管理的職能和管理的原則上，對(duì)人性在管理中的重要意義還沒(méi)有自覺(jué)的認(rèn)識(shí)。,?,目前已經(jīng)發(fā)展到了企業(yè)文化管理理論階段，強(qiáng)調(diào)以人為本是企業(yè)文化管理理論的重要特征。,?,儒家的以人為本的管理思想包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：,?,第一，儒家認(rèn)識(shí)到人的價(jià)值和地位。,?,儒家依據(jù)人本管理的原則，主張用“道之以德”來(lái)引導(dǎo)人的行為
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1