企業(yè)文化與變革講座-免費(fèi)閱讀
【正文】 12 五月 20236:07:24 下午 18:07:24五月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023/5/12 18:07:2418:07:2412 May 2023? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 五月 21五月 21Wednesday, May 12, 2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 五月 2118:07:2418:07May2112May21? 1故人江海別，幾度隔山川?！?變革為什么 失敗淪于空洞的口號(hào) / 公司全體缺乏共識(shí)，也沒(méi)有危機(jī)感 / 沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)也沒(méi)有懲罰 / 忘了改造員工的思想 / 對(duì)變革的重點(diǎn)沒(méi)有凸出也不加強(qiáng)力度貫徹 / 缺少反饋機(jī)制，追究脫鉤 / 未能堅(jiān)持，很快就恢復(fù)原狀 / 沒(méi)有將變革深植于文化。薪酬給予根據(jù)員工績(jī)效的程度規(guī)定與管制辦法多寡的程度問(wèn) 題本公司有哪些 事情 或 表現(xiàn) 看得出來(lái)是本公司的企業(yè)文化在發(fā)揮作用？★ 企業(yè)文化的 特征1. 個(gè)人擁有獨(dú)立自主權(quán)的程度2. 鼓勵(lì)員工冒險(xiǎn)的容忍程度3. 設(shè)定目標(biāo)與績(jī)效的期望程度4. 各部門彼此協(xié)調(diào)運(yùn)作的程度如何 觀察 一個(gè)公司的企業(yè)文化如 果是錯(cuò)誤，就 立馬叫停 。 ? 肯定將發(fā)生內(nèi)部 沖突 與 摩擦 。? 領(lǐng)導(dǎo)人 的眼光與決心。SOP的原則 …… dominant/中階 領(lǐng)導(dǎo)人喜歡用什么樣的人，企業(yè)就會(huì)展現(xiàn)出什么樣的 做事風(fēng)格 。③ change）的一環(huán)。開(kāi)始；（列舉 2~3項(xiàng)）② B★ 共識(shí) ——//Initiative主動(dòng) 文化應(yīng)與 產(chǎn)業(yè) 或 產(chǎn)品特性 有關(guān)變革管理 與 企業(yè)文化余世維 博士★ 企業(yè)變革的基礎(chǔ) 企業(yè)文化 與 群體共識(shí)企業(yè)變革 （ = 機(jī)會(huì)）問(wèn) 題 ① 快速 與 便捷一點(diǎn)點(diǎn) 文化3.與 示? 決策 迅速 簡(jiǎn)化 組織 （層次） 精致 穿著 、 言行 就是從 “共同危機(jī)感 ”到 “共同目標(biāo) ”的 “共同意識(shí)與共同責(zé)任 ” 共同目標(biāo)共同意識(shí) 與共同責(zé)任共同危機(jī)感問(wèn) 題① 本公司的 目標(biāo)
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