煙草行業(yè)績效管理講座-免費(fèi)閱讀
【正文】 :24:0720:24:07March 13, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 8時(shí) 24分 :24March 13, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 8時(shí) 24分 7秒 下午 8時(shí) 24分 20:24: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 20:24:0720:24:0720:243/13/2023 8:24:07 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 5 經(jīng)銷商滿意度調(diào)查 2。績效管理 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院 博士生導(dǎo)師、教授 張文賢 績效管理概述 ? 人員考核的內(nèi)涵 ? 思想品德 ? 工作能力 ? 工作態(tài)度 ? 技術(shù)水平 ? 工作成績 ? 人員功能測評 ? 人員素質(zhì)評價(jià) ? 領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測定 決定人員考核結(jié)果的因素 ? 政治和法律 ? 職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn) ? 考核人與被考核人的素質(zhì) ? 組織領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持程度 ? 員工的認(rèn)識與配合 ? 考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法 ? 考核結(jié)果的反饋情況 人員考核的原則 ? 客觀公正原則 ? 嚴(yán)格執(zhí)行制度 ? 公開性和民主性原則 ? 堅(jiān)持事實(shí)為依據(jù)的原則 人員考核的種類 ? 從內(nèi)容劃分 ? 成績、業(yè)績考核 ? 能力考核 ? 態(tài)度考核 ? 從目的劃分 ? 診斷性考核 ? 鑒定性考核 ? 評價(jià)性考核 人員考核的前提 ? 科學(xué)的崗位責(zé)任制 ? 科學(xué)完善的考核制度 ? 以績效考核為核心 人員考核的程序 ? 確定目標(biāo) ? 考核設(shè)計(jì) ? 進(jìn)行考核 ? 考核評價(jià) ? 把評價(jià)與使用結(jié)合起來 ? 考核評估 業(yè)績考核的層次 ? 企業(yè)組織的成效 ? 部門或群體的成效 ? 個(gè)人任務(wù)的成效 ? 個(gè)體行為 ? 影響個(gè)體行為的心理特征 考核人員的選擇 ? 有事業(yè)心，勇于改革 ? 作風(fēng)正派，辦事公道 ? 有主見，善于獨(dú)立思考 ? 堅(jiān)持原則，大公無私 ? 熟悉考核對象的情況 ? 具有一定的文化水平 ? 具有一定的工作經(jīng)驗(yàn) 考核人員的培訓(xùn) ? 認(rèn)識考核的意義與作用 ? 掌握考核的方式和規(guī)則 ? 統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 理解考核內(nèi)容和要素 ? 消除失誤和偏見 考核標(biāo)準(zhǔn)表的設(shè)計(jì)
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