干部日常管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 辦理程序： 退休人員所在單位查閱干部檔案并按照干管權(quán)限報(bào)送退休材料進(jìn)行審批和辦理退休工資及退休證。 確定為不稱職等次的： 降低一個(gè)職務(wù)層次任職。 當(dāng)年可獲得年終一次獎(jiǎng)金。 一、設(shè)立考核委員會(huì)（非常設(shè)機(jī)構(gòu)） 二、組織考核 三、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍公示。 單位有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)空缺。 2．按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別增加工資。計(jì)算方法： 2023本人任職時(shí)間 +1=？例：張某， 2023年 3月至今任某局副局長(zhǎng)。干部日常管理 2023年 8月 20日 ? 工資待遇 ? 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職位分類與晉升 ? 公務(wù)員考核 ? 干部調(diào)動(dòng) ? 干部退休 歷史沿革 ? 建國(guó)初期 ? 一九五六年工資制度改革 ? 一九八五年工資制度改革 ? 一九九三年工資制度改革 ? 二零零六年工資制度改革 二零零六年工資改革實(shí)施范圍 按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中， 2023年 7月 1日在冊(cè)正式工作人員。 2023年，張某的任職年限可計(jì)算為：20232023+1=4年 工作年限：從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按照年度累加計(jì)算至 2023年的年限 (只適用工資制度改革 )。公務(wù)員年度考核累計(jì) 5年稱職及以上的，從次年 1月 1日起在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 注：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中領(lǐng)導(dǎo)改任、按口頭精神晉升、軍轉(zhuǎn)干部三類人員不占單位非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 民主推薦 組織考察 會(huì)議研究 決 定 公 示 上報(bào)審批 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升辦理程序 明確職數(shù) 所
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