企業(yè)職位分析的流程與方法概述-免費閱讀
【正文】 如文員打印 一份文稿等n 職位： 是指一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任 的總稱。3) 職位規(guī)范表的填寫標(biāo)準(zhǔn)及方法 。如勞資管理員有十多項工作職責(zé)， 其中之一是工資調(diào)查，這一職責(zé)包括下列任務(wù)： 資調(diào)查表 析報告。東方智慧大成之道職位分析的流程與方法總體工作流程公司戰(zhàn)略分析組織架構(gòu)分析企業(yè)流程分析部門職能分析招聘選拔績效管理薪酬福利培訓(xùn)開發(fā)職級晉升職位分析深圳市東方大成管理咨詢有限公司主要內(nèi)容1. 基本術(shù)語2. 職位分析的重要性3. 職位分析的作用4. 職位分析的方法5. 職位分析的流程6. 職位分析表格的填寫 :1) 職位分析調(diào)查表的填寫標(biāo)準(zhǔn)及方法 。它 與 “職位 ”一詞的區(qū)別在于，職務(wù)更多強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的 內(nèi)容，而不是工作任務(wù)的地點n 職權(quán)： 指依法賦予職位的某種權(quán)利，以保證履行職責(zé)， 完成工
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