企業(yè)職位分析的流程與方法概述(更新版)
【正文】 此清楚崗位工作的要求，并能較順利、獨立 地開展 工作 深圳市東方大成管理咨詢有限公司東方智慧大成之道職位描述及崗位客戶關(guān)系填寫說明東方智慧大成之道職位規(guī)范表n 用途 ： 對一個崗位任職員工的學(xué)歷、知識、技能、經(jīng) 驗、上崗培訓(xùn)等各方面作出規(guī)定n 填寫人 ： 部門負責(zé)人（或直接領(lǐng)導(dǎo)）n 審核人 ： 部門負責(zé)人n 審核方式 ： 據(jù)實際運作要求及調(diào)查分析表審核n 報送要求 ： 與調(diào)查分析表一并報送n 填寫原則 ： 滿足崗位的客觀要求，不要局限于現(xiàn)狀n 填寫標準 ：能作為招聘、培訓(xùn)一個剛剛在本崗位上崗 的新員工的工作依據(jù)深圳市東方大成管理咨詢有限公司東方智慧大成之道職位規(guī)范表填寫說明東方智慧大成之道表格的審核與匯總由公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源組對各部門報送的材料進行審核、規(guī)范和匯總，最終編制成為 “佛山日升職位手冊 ”，作為職位管理規(guī)范及其運用的主要文件深圳市東方大成管理咨詢有限公司東方智慧大成之道 謝 謝！深圳市東方大成管理咨詢有限公司東方智慧大成之道演講完畢，謝謝觀看！
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1