企業(yè)職位分析的流程與方法概述(專業(yè)版)
【正文】 2) 職位描述表、客戶關系圖的填寫標準及方法 。具體來說，是對組織中某個特定崗位的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過程，即制定職位描述和職位規(guī)范（統(tǒng)稱職位說明書）的系統(tǒng)過程 深圳市東方大成管理咨詢有限公司幾個概念的區(qū)別n 任務： 指為達到某一特定的目標而進行的一項活動。它 與 “職位 ”一詞的區(qū)別在于，職務更多強調(diào)的是工作任務的 內(nèi)容，而不是工作任務的地點n 職權： 指依法賦予職位的某種權利，以保證履行職責， 完成工 作任務 n 職責： 職務與責任的統(tǒng)一，對崗位全部工作任務從內(nèi)容、時間、 空間上所作出的限定。如勞資管理員有十多項工作職責， 其中之一是工資調(diào)查，這一職責包括下列任務： 資調(diào)查表 析報告。如文員打印 一份文稿等n 職位： 是指一定的人員所經(jīng)常擔任的工作職務及責任 的總稱。3) 職位規(guī)范表的填寫標準及方法 。東方智慧大成之道職位分析的流程與方法
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