企業(yè)職位分析的流程與方法概述-wenkub
2023-03-12 11:32:31 本頁面
【正文】 崗位的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過程，即制定職位描述和職位規(guī)范（統(tǒng)稱職位說明書）的系統(tǒng)過程 深圳市東方大成管理咨詢有限公司幾個(gè)概念的區(qū)別n 任務(wù)： 指為達(dá)到某一特定的目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)活動(dòng)。如勞資管理員有十多項(xiàng)工作職責(zé)， 其中之一是工資調(diào)查，這一職責(zé)包括下列任務(wù)： 資調(diào)查表 析報(bào)告。 職位包括三個(gè)要素：職務(wù)、職權(quán)和責(zé)任 n 職務(wù)： 對(duì)員工所承擔(dān)的工作任務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)的綜合與概括。3) 職位規(guī)范表的填寫標(biāo)準(zhǔn)及方法 。2) 職位描述表、客戶關(guān)系圖的填寫標(biāo)準(zhǔn)及方法 。如文員打印 一份文稿等n 職位： 是指一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任 的總稱。深圳市東方大成管理咨詢有限公司職位分析的重要性、工作流程的分析，明確崗位職責(zé)和崗位工作關(guān)系；、工作條件的分析，使人與環(huán)境相配合，資源優(yōu)化配置，物盡其用；、個(gè)性等條件分析，做到人職匹配，職得其人，人盡所長；深圳市東方大成管理咨詢有限公司東方智慧大成之道4. 通過對(duì)工作職責(zé)的分析，能較合理地制定績效考核的依據(jù)（指標(biāo)體系），
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