新人入司留存方案-免費閱讀
【正文】 熟悉加強張老師核心，中道文化核心。 第三周： 拜訪客戶（他手上已經(jīng)積累了不少客戶，告訴他目的讓他自由發(fā)揮。 第三天： 第一收集周名單 培訓(xùn)如何建立信賴感，如何利用短信聯(lián)絡(luò)，如何分享天智故事，天智的優(yōu)勢。 市區(qū)東南西北四個方向，讓員工在路程中熟悉城市，習(xí)慣到遠的地方見客戶。 以上表格文件獨立存檔，每月度送至集團存檔。 確定錄用后，適應(yīng)期最后一天提交相關(guān)證件和證明，資料如下： （ 1）身份證，學(xué)歷證，和其他證明（職稱證、職業(yè)技能登記）的原件和復(fù)印件。 第二項 建立四位一體的輔導(dǎo)體系 使新人迅速融入團隊 轉(zhuǎn)正 行政部：幫助其辦理好各種手續(xù)，讓新人了解各項管理職能，關(guān)心、微笑、呵護。為 地 落 實戰(zhàn)落地服務(wù) 系列課程 新人入司 留存方案 主講人： xxxx 【實戰(zhàn)落地服務(wù)】系列七 LOGO 天智教育訓(xùn)練機構(gòu) ——新人入司留存方案 第一項 強化企業(yè)文化建立正確的態(tài)度和價值觀 分團隊前初試、復(fù)試面試官將新人情況告知主管
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