培訓績效管理_如何提升企業(yè)培訓的有效性-免費閱讀
【正文】 」 於是，他帶著右邊那座山的和尚走到廟的後院指著一口井說 :「這五年來，我每天做完功課後，都會抽空挖這口井。 這二座山之間有一條溪於是這二個和尚，每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之，他們便成為好朋友了。 他心想 :「我的朋友可能生病了 ,我要過去拜訪他 ， 「看看能幫上什麼忙?！?2您有什么啟發(fā)？33? 建立 /優(yōu)化培訓管理體系或建立企業(yè)大學? 培養(yǎng)大量的合格內(nèi)訓師Next Step34Thanks。」便不以為意。29 突然有一天，左邊這座山的和尚沒有下山挑水 ，右邊那座山的和尚心想 :「他大概睡過頭了。 如今，終於讓我挖出井水，我就不必再下山挑水，我可以有更多時間，練我喜歡的太極拳?！? 30 於是他便爬上了左邊這座山， 去探望他的老朋友等他到達左邊這座山的廟，看到他的老友之後，大吃一驚 因為他的老友，正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。培訓績效管理 －－如何提升企業(yè)培訓的有效性David LiJan 9th 20232為什么要培訓 ?3為什么要培訓 ?? 解決問題? 提升績效企業(yè)培訓面臨的主要問題 ?5企業(yè)培訓面臨的問題? 培訓效果不易評估與跟蹤? 培訓有效性低6培訓有效性低為什么培訓沒有效果？需求未掌握 目標定位 講師教材組織 ／ 主管管理、風格 欠互動3內(nèi)容不符需求7Agenda? 培訓需求分析 Training Needs Analysis? 培訓需求反饋 Training Need
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