珠寶行業(yè)企業(yè)績效考核專業(yè)培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 :16:2710:16:27February 12, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 10時(shí) 16分 :16February 12, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 上午 10時(shí) 16分 27秒 上午 10時(shí) 16分 10:16: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 10:16:2710:16:2710:162/12/2023 10:16:27 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。檢查各部門考核文本是否齊全、規(guī)范。 考核的結(jié)果怎么應(yīng)用 ？ ? 晉升 ?公司在對(duì)員工的職位進(jìn)行提升的時(shí)候，會(huì)把員工的績效考核成績作為晉升的主要依據(jù) 。 ? 原則上考核者的上級(jí)主管無權(quán)直接改動(dòng)由考核者與被考核者得出的考核結(jié)果，但如上節(jié)所述，考核者的上級(jí)主管有權(quán)力并有責(zé)任受理考核者或被考核者在考核期間的申訴。 由誰來考核誰？ ? 考核者的職責(zé) ? 以工作中的具體事實(shí)為依據(jù)，而不是檔案資料（學(xué)歷、工齡、年齡、性別等）進(jìn)行評(píng)價(jià)。績效考核培訓(xùn) 人力資源部 韓冷 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 為什么要做績效考核 ? 考核的原則是什么 ? 由誰來考核誰 ? 考什么 ? 怎么考 績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容 ? 何時(shí)進(jìn)行績效考核 ? 如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果 ? 如何保障績效考核順利實(shí)施 ? 人力資源部在績效考核中擔(dān)任什么角色 為什么要做績效考核 ？ ? 公司 99年度的工作方針為指導(dǎo) ? 來自公司各層面員工的需求 ? 是公司制度化工作的重要組成部分 考核的原則是什么？ （一） ? 公開、公正、公平的原則 ? 以目標(biāo)為導(dǎo)向的原則 ? 以滿足需求為原則 ? 以人為本的原則 考核的原則是什么？ （二） ? 準(zhǔn)確性、客觀性的原則 ? 可行性、實(shí)用性的原則 ? 制度化、定期化的原則 ? 反饋的原則 由誰來考核誰？ 考核者與被考核的定義 ? 考核對(duì)象（被考核者）的分類 ? 員工（部門經(jīng)理以下、項(xiàng)目經(jīng)理除外） ? 項(xiàng)目經(jīng)理 由誰來考核誰？ ? 考核對(duì)象（被考核者）的定義 ? 對(duì)每季度末在冊的員工進(jìn)行考核 ? 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考
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