xxxx最新人事管理制度培訓(xùn)課件(完整)-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工在服務(wù)期間多次參加培訓(xùn)，培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用金額和承諾服務(wù)年限須累計(jì)計(jì)算。未按要求執(zhí)行的員工，人力資源部可取消該員工其它同類型培訓(xùn)。 離職交接 工作移交 本季度、月以及周工作計(jì)劃 各項(xiàng)工作完成的進(jìn)度和情況 客戶資源和工作聯(lián)系單位的聯(lián)系方式和聯(lián)系人 其它部門(mén)的相關(guān)工作 領(lǐng)導(dǎo)要求的其它工作 物資交接 職務(wù)上保管的固定資產(chǎn) 工作文件 (公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣 ) 原領(lǐng)之器材、辦公用品（電腦、電話、文件夾、文件架、計(jì)算器）、印章等 財(cái)務(wù)交接 原代保管的備用金、支票 對(duì)借款，報(bào)銷(xiāo)的財(cái)務(wù)費(fèi) 其它需要配合財(cái)務(wù)進(jìn)行交接的工作 離職人員辦理移交時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)指定接替人進(jìn)行接收 移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正 離職 2年內(nèi)如發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者， 公司將依法追究其法律責(zé)任 員工離職后，不能對(duì)外透露本公司的 任何商業(yè) 、 技術(shù)機(jī)密 ，不能利用本公司任何關(guān)鍵核心技術(shù)為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)，否則 公司將依法追究其法律責(zé)任 1.《 新員工訪談跟蹤表 》 2.《 新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 3.《 360度評(píng)估表 》 4.《 員工異動(dòng)申請(qǐng)表 》 5.《 員工離職審批表 》 6.《 工作交接表 》 7.《 離職訪談?dòng)涗洷?》 8.《 新員工到崗告知通知 》 9.《 離職證明 》 （見(jiàn)附件） 各類表格 ?招聘管理暫行辦法 ? 適用范圍 到公司求職的應(yīng)聘者 公司內(nèi)部申請(qǐng)調(diào)職的員工 人力資源部 各部門(mén) 招聘、面試的組織部門(mén) 負(fù)責(zé)人是本部門(mén)員工招聘、面試和錄用的主導(dǎo)負(fù)責(zé)人 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人選的錄用由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事總監(jiān)簽字批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí)（含）以上人選以及財(cái)務(wù)人員的錄用由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 招聘流程圖 未通過(guò)者，放入人才庫(kù) 招聘流程圖 未通過(guò)者，放入人才庫(kù) 招聘需求審批權(quán)限表 招聘崗位 部門(mén)負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源經(jīng)理 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理 專員級(jí) √ √ √ √ 主管級(jí) √ √ √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ √ √ √ 總監(jiān)級(jí)及以上 √ √ √ 面試管理 初試 甄選 復(fù)試 錄用 評(píng)定初試結(jié)果并填寫(xiě) 《 面試意見(jiàn)表 》 了解基本信息 筆試專業(yè)技能試題 經(jīng)理級(jí)以下候選人 人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試 行政人事總監(jiān)復(fù)試 經(jīng)理級(jí)（含）以上候選人 行政人事總監(jiān)復(fù)試 總經(jīng)理復(fù)試。 轉(zhuǎn)正流程圖 （見(jiàn)附件） 口頭抽查或筆試考試 結(jié)果反饋在《 新員工跟蹤訪談表 》 內(nèi) 此考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正依據(jù)之一。 經(jīng)理級(jí)以下新員工的引導(dǎo)人由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定（一般為新員工的直接上級(jí)） 新員工在試用期間的工作幫助人和生活指引人，對(duì)新員工能否按時(shí)轉(zhuǎn)正負(fù)間接責(zé)任。 直系親屬去世可享受喪假。 累計(jì)工作年限 滿 20年 的，年休假 15天 。 ，按早退 30分鐘處理。 因特殊情況不能及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表的，請(qǐng)（休）假員工在征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，并向人力資源部口頭
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