[管理制度]山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度(ppt52頁(yè))-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、主要指標(biāo)解釋 ? 財(cái)政撥款 —— 對(duì)應(yīng)原全額預(yù)算管理事業(yè)單位 。 ? 退 休 —— 指達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員 。包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員 。 ?2023年第二季度勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中上年末人數(shù)為 22人（在崗職工＋離崗職工）。包括：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼；補(bǔ)貼；特殊情況下支付的工資。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 職工工資總額 —— 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 。 ?公休日和節(jié)假日的人數(shù)按前一天的人數(shù)。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 離崗職工 —— 指按機(jī)構(gòu)改革人員分流政策及離崗從事民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的有關(guān)規(guī)定辦理提前離崗手續(xù)的職工 。 ?在崗職工＝公務(wù)員、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員＋工勤人員 二、主要指標(biāo)解釋 ? 其他從業(yè)人員 —— 按勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)定不作在崗職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。已經(jīng)招用但尚未報(bào)到的人員和尚未用完的增人指標(biāo)，不得作為期末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。 （ 六 ） 本報(bào)表中人員指標(biāo)以 “ 人 ”為計(jì)量單位 ， 報(bào)酬以 “ 千元 ” 為計(jì)量單位 ， 均保留整數(shù)位 。 一、 說(shuō) 明 （二） 本報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：職工人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬和在崗職工人數(shù)變動(dòng)等情況 。各市人事局（編制委員會(huì)辦公室）報(bào)送綜合報(bào)表，季報(bào)只上報(bào)二季度報(bào)表。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 編制總額 —— 指各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門分配給本單位的編制數(shù)，包括行政編制、事業(yè)編制、工勤編制等 。僅從事無(wú)收入的勞動(dòng)（如：義務(wù)勞動(dòng)、家務(wù)勞動(dòng)）的勞動(dòng)者不能算為從業(yè)人員。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 離開(kāi)本單位仍保留人事關(guān)系的職工 —— 指由于各種原因，已離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留人事關(guān)系的職工 。 ?全月平均人數(shù)的計(jì)算過(guò)程是： ?3月 1日至 5日（ 5天）每天 56人； 6日至 14日（ 9天）每天 54人； 15日至 21日（ 7天）每天 57人； 22日至 25日（ 4天）每天 58人；26日至 4月 1日（ 6天）每天 54人。以十二個(gè)月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得或以四個(gè)季度的平均人數(shù)相加之和被四除求得。 ?工資總額是全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 工資統(tǒng)發(fā)人數(shù) —— 指報(bào)告期末最后一天本單位納入工資統(tǒng)發(fā)范圍的國(guó)家正式職工及離退休、退職人員總數(shù) 。 二、主要指標(biāo)解釋 ? 從農(nóng)村招收的人員 —— 指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收（聘）參加工作的人員。（包括：成建制調(diào)入或兼并的全部人員。 二、主要指
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