招募與維持適任員工-免費(fèi)閱讀
【正文】 五 解僱對(duì)象之選定標(biāo)準(zhǔn)。 依前項(xiàng)規(guī)定通知相關(guān)單位或人員之順序如下： 一 事業(yè)單位大量解僱勞工所屬之工會(huì)。又，若員工至不同公司任職，其工作年資應(yīng)重新計(jì)算。五、調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助。 第十七條規(guī)定（即資遣費(fèi)之給付）於本條終止契約準(zhǔn)用之。 員工可自請(qǐng)資遣之相關(guān)規(guī)定 ? 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約（勞基法第 14條）： 一、雇主於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 ? ，解僱，資遣，離職及退休。 雇傭關(guān)係爭(zhēng)議 ? 南山人壽 850員工要求確認(rèn)與雇主之“雇傭關(guān)係” ? 確定判決：行政法院判決：通訊處主管為南山人壽其僱員，而非承攬員工 ? 依「從屬論」觀點(diǎn)，判斷勞雇雙方的契約關(guān)係，非僅依據(jù)外在形式所約定的僱傭、承攬或委任契約，而是視企業(yè)內(nèi)部實(shí)際運(yùn)作而定； ? 如果勞雇雙方具有指揮監(jiān)督及從屬關(guān)係的事實(shí)，則屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二條規(guī)定的「勞動(dòng)契約」範(fàn)疇，進(jìn)而得以適用該法所定勞雇雙方的權(quán)利義務(wù)。 三、家庭幫傭：新臺(tái)幣三○、○○○元。 九、環(huán)境保護(hù)工作。 外國(guó)人從事就業(yè)服務(wù)法 ? 本法第四十六條第一項(xiàng)第一款所稱專門性及技術(shù)性工作，係指外國(guó)人受聘 僱從事下列具專門知識(shí)或特殊專長(zhǎng)，技術(shù)之工作。 ? 四 依補(bǔ)習(xí)教育法立案之短期補(bǔ)習(xí)班之專任外國(guó)語(yǔ)文教師。 ? ：心理及其他測(cè)驗(yàn)成績(jī)，健康資料。 ? 留住員工以降低招募需求。 ? 謹(jǐn)慎處理裁員，研討外部安置的議題。 ? ：地理位置，工作類型。 ? 五 運(yùn)動(dòng)教練及運(yùn)動(dòng)員。 二、交通事業(yè)工作。 十、文化、運(yùn)動(dòng)及休閒服務(wù)工作。 四、家庭看護(hù)工：新臺(tái)幣三○、○○○元至新臺(tái)幣三五、○○○元。 ? 新任員工適用期滿繼續(xù)工作，雇主若未作不再續(xù)約的意思表示，則視同正式錄用，且工作年資應(yīng)合併計(jì)算（勞基法第 9,10條 ﹔ 內(nèi)政部 74年 9月 9日解釋函）。 ? 。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 資遣員工 ? 雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊(cè)通 報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 ? 若員工不願(yuàn)接受調(diào)動(dòng)，且其所持理由合理，則雇主應(yīng)發(fā)與資遣費(fèi)予以資遣。 被裁員或解雇員工可請(qǐng)領(lǐng) 職業(yè)訓(xùn)練生活津貼 ? 行政院勞工委員會(huì)九十三年九月三日勞保一字第０９３００４３６２４號(hào)令： 就業(yè)保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人非自願(yuàn)離職後，經(jīng)推介參加臨時(shí)工作津貼、永續(xù)就業(yè)工程計(jì)畫(huà)、多元就業(yè)開(kāi)發(fā)方案、公共服務(wù)擴(kuò)大就業(yè)計(jì)畫(huà)等，於津貼給付期滿或計(jì)畫(huà)執(zhí)行完成後仍未就業(yè)，如經(jīng)職訓(xùn)諮詢適訓(xùn)而參加全日制職業(yè)訓(xùn)練者，得於非自願(yuàn)離職、退出就業(yè)保險(xiǎn)之日起二年內(nèi)，以原非自願(yuàn)離職單位開(kāi)具之離職證明書(shū)，依規(guī)定申請(qǐng)職業(yè)訓(xùn)練生活津貼。 二 事業(yè)單位勞資會(huì)議之勞方代表。 六 資遣費(fèi)計(jì)算方式及輔導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)方案等。 四 解僱人數(shù)。但因天災(zāi)、事 變或突發(fā)事件，不受六十日之限制。 ? 雇主不得未經(jīng)勞工同意，任意調(diào)動(dòng)勞工至他公司任職（內(nèi)政部 74年 7月 25日解釋函） 。四、調(diào)動(dòng)後工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)所可勝任。 有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡 性傳染病者送醫(yī)或解僱，勞工不得終
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