珠寶企業(yè)如何招聘優(yōu)秀員工-免費(fèi)閱讀
【正文】 ?面談?dòng)涗洠m可而止。 員工招聘的基本程序 ——人力資源決策 招聘中的測(cè)試 測(cè)試的種類(lèi)： ? 心理測(cè)試 ? 知識(shí)考試 ? 情景模擬 ? 面試 招聘中的測(cè)試 測(cè)試的特點(diǎn)： ? 標(biāo)準(zhǔn)化 ? 常模 ? 客觀性 ? 可靠性 ? 有效性 Part3 面試的方法與技巧 （ 1）讓?xiě)?yīng)聘者了解本企業(yè)及其工作情況； （ 2）了解應(yīng)聘者能夠做什么工作； （ 3）了解應(yīng)聘者能否勝任某項(xiàng)工作； （ 4）將某一應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘者在各方 面的資格、能力進(jìn)行比較。 員工招聘的基本程序 ——招聘班子的形成 發(fā)布招聘信息的原則： 面廣原則 及時(shí)原則 層次原則 員工招聘的基本程序 ——發(fā)布招聘信息 招聘者可以從申請(qǐng)表格中了解到許多材料，從一個(gè)求職者的經(jīng)濟(jì)和婚姻狀況可以窺見(jiàn)其情緒是否穩(wěn)定和責(zé)任性是否強(qiáng)，而業(yè)余愛(ài)好可能會(huì)隱約透露一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力或者品格。 員工招聘的基本程序 ——招聘決策 招聘決策的原則 ①少而精原則。 企業(yè)外部招聘的主要途徑 ? 大中專(zhuān)院校及職業(yè)技工學(xué)校 ? 人才交流會(huì) ? 職業(yè)介紹所 ? 競(jìng)爭(zhēng)者與其他公司 ? 行業(yè)協(xié)會(huì) ? 失業(yè)者常常是一個(gè)重要的招聘來(lái)源 企業(yè)外部招聘的評(píng)價(jià) （ 1）外部招聘的優(yōu)點(diǎn) ①候選人員來(lái)源廣泛，具備各類(lèi)條件和不同年齡層次的求職人員有利于滿(mǎn)足企業(yè)選擇合適人選的需要。 招聘的原則 ? 公開(kāi)原則 ? 競(jìng)爭(zhēng)原則 ? 平等原則 ?級(jí)能原則 ?全面原則 ?擇優(yōu)原則 招聘的方式 ?筆試 ?面試 ?實(shí)地測(cè)驗(yàn) 招聘的方式 ——筆試 ? 論
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