申通快遞公司倉儲物流部員工薪酬方案-免費閱讀
【正文】 按照為公司節(jié)省成本的 10%比例予以獎勵 ，最少 5 元 /次。 九、修訂、完善與解釋： 倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。 調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相 結合的多元化工資構成。 對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業(yè)績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。 十、實施： 本制度從公布之日起開始執(zhí)行。特別重大的， 追加記功一次。 3 質量監(jiān)督獎 積極發(fā)現(xiàn)與處理不同部門、環(huán)節(jié)工作出現(xiàn)的差錯的，為公司、部門挽救損失，根據(jù)經濟效果獎勵。 八、福利： 公司規(guī)定其他福利事項津貼。 建立職務等級制度，開辟員工橫向發(fā)展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發(fā)展的需求。 三、薪資組成： 基層員工崗位薪資構成 =崗位基本薪資 +崗位補貼薪資 +提成 /考核薪資 +獎勵 +其他福利 四、崗位基本薪資： 倉儲物流根據(jù)不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據(jù)具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據(jù)不同的工作表現(xiàn)分為一級、二級、三級、四級、五級 五個不同職級薪資。 倉儲物流部
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1