【摘要】1C技術(shù)貿(mào)易室項(xiàng)目管理介紹IPMA科技部技術(shù)貿(mào)易室國(guó)際項(xiàng)目管理IPMA2C技術(shù)貿(mào)易室國(guó)際項(xiàng)目管理IPMA介紹內(nèi)容?項(xiàng)目與項(xiàng)目管理?企業(yè)項(xiàng)目管理?寶鋼項(xiàng)目管理的思考?項(xiàng)目管理的案例3C技術(shù)貿(mào)易室國(guó)際項(xiàng)目管理IPMA項(xiàng)目與項(xiàng)目管理
2025-01-07 13:36
【摘要】第1章項(xiàng)目管理概述知識(shí)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的概念和特性項(xiàng)目管理知識(shí)體系項(xiàng)目管理的發(fā)展歷程和趨勢(shì)項(xiàng)目管理資格認(rèn)證第一節(jié)項(xiàng)目的概念和特性一、項(xiàng)目的定義“項(xiàng)目”一詞是一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ),有科學(xué)的定義。人們從不同的角度給出了項(xiàng)目的定義,其中有代表性的有如下幾種:4項(xiàng)目舉例-世界節(jié)能減排
2025-01-18 12:17
【摘要】2023年4月創(chuàng)建服務(wù)于中國(guó)企業(yè)的國(guó)際一流的管理咨詢公司——管理績(jī)效改善咨詢服務(wù)1?遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)簡(jiǎn)介?遠(yuǎn)卓的管理績(jī)效改善咨詢服務(wù)?附錄:幾類典型的管理改善案例2?遠(yuǎn)卓公司組建于1998年9月,主要合伙人均具有在國(guó)際著名的管理咨詢公司(麥肯錫、羅蘭貝格、波士頓咨詢公司、正大聯(lián)合)的豐富經(jīng)驗(yàn)。是
2025-02-18 12:35
【摘要】第一篇:某公司績(jī)效考核管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究范文 姓名:馬子森學(xué)號(hào):087171463 某公司績(jī)效考核管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究----論文提綱 (本文就某公司的績(jī)效考核管理進(jìn)行分析。) 1該公司的基本情...
2024-10-13 21:01
【摘要】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2023年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法
2025-01-12 16:22
【摘要】項(xiàng)目管理CMMI回顧C(jī)MMI等級(jí)項(xiàng)目管理過(guò)程管理工程過(guò)程支持過(guò)程小計(jì)5級(jí)(優(yōu)化中)組織過(guò)程管理原因分析與解決24級(jí)(量化管理)量化項(xiàng)目管理組織過(guò)程性能23級(jí)(已定義)
2025-01-06 00:21
【摘要】1聯(lián)合基因科技(集團(tuán))有限公司績(jī)效考評(píng)和員工能力發(fā)展項(xiàng)目建議書新華信管理咨詢北京上海廣州香港2023年2月14日21.項(xiàng)目背景2.主要問(wèn)題分析3.具體步驟4.工作計(jì)劃5.新華信工作流程6.項(xiàng)目成員組成7.工作方式8.方法論9.
2025-01-04 19:47
【摘要】項(xiàng)目管理概要熱身1、拖地要30分鐘,只有一個(gè)拖把2、擦窗要30分鐘,只有一塊抹布3、切菜要30分鐘,只有一把刀假設(shè)只有以上工具才能完成工作時(shí),完成此三件工作需要兩個(gè)人工作多長(zhǎng)時(shí)間?項(xiàng)目管理的目的為什么要研究項(xiàng)目管理系統(tǒng)集成企業(yè)的項(xiàng)目管理——?縮短周期、壓縮成本、控制
2025-01-18 01:42
【摘要】xx項(xiàng)目管理流程—xx項(xiàng)目最終報(bào)告附件2合理的組織結(jié)構(gòu)固然十分重要,但一個(gè)公司的成功還取決于有效的管理及業(yè)務(wù)流程支持,及這些流程在組織結(jié)構(gòu)上的順利執(zhí)行?組織結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)規(guī)定了每個(gè)人的職責(zé),而程序則將這些職責(zé)轉(zhuǎn)化成經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的具體行動(dòng)?管理及業(yè)務(wù)流程是公司管理活動(dòng)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體載體,和對(duì)部門及個(gè)人職責(zé)、行動(dòng)的具體定義,其:?
2025-01-18 12:19
【摘要】某特大型國(guó)有集團(tuán)公司薪酬與績(jī)效項(xiàng)目一、項(xiàng)目背景 某特大型國(guó)有集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”),是由國(guó)家某部委改制而來(lái),是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)組建的特大型企業(yè)集團(tuán)。該集團(tuán)經(jīng)歷了部委--行政性總公司--集團(tuán)公司的演變過(guò)程,在對(duì)于集團(tuán)總部員工的激勵(lì)和考核評(píng)價(jià)上,還存在著比較濃厚的行政機(jī)關(guān)的特色。例如,薪酬制度是基于嚴(yán)格行政級(jí)別的等級(jí)工資制,不能公平體現(xiàn)不同崗位的價(jià)值貢獻(xiàn),也造成晉升通道單
2025-06-30 04:03
【摘要】SAIC序號(hào):ZB-09頁(yè)次:1日期:項(xiàng)目策劃和管理SHANGHAIAUTOMOTIVECO.,GEARWORKSQualityAssuranceDept.項(xiàng)目策劃和管理提示本內(nèi)容是上汽股份質(zhì)量保證部質(zhì)量管理
【摘要】浙江華海藥業(yè)股份有限公司績(jī)效管理績(jī)效管理上海華彩管理咨詢有限公司華海藥業(yè)華海藥業(yè)績(jī)效報(bào)酬華海藥業(yè)?干好干壞一個(gè)樣?干與不干一個(gè)樣?干得越多犯錯(cuò)越多?我干了,誰(shuí)知道問(wèn)題是:華海藥業(yè)原因是:績(jī)效管理,你在哪?華海藥業(yè)高績(jī)效企業(yè)華海藥業(yè)?哪來(lái)的高績(jī)效?高績(jī)效的核心能力是什么?從哪些方面建設(shè)高績(jī)效高
2025-02-11 18:03
【摘要】衛(wèi)道科技股份有限公司績(jī)效管理報(bào)告==================================================================壹、公司簡(jiǎn)介(一)設(shè)立日期:中華民國(guó)八十二年五月二十五日(二)員工人數(shù):衛(wèi)道科技—380人;衛(wèi)道集團(tuán)—800人(三)營(yíng)運(yùn)方向簡(jiǎn)介衛(wèi)道科技自民國(guó)82年成立以來(lái),掌握良好的策略方向及執(zhí)行能力,并提出完整解決
2025-08-01 22:04
【摘要】第九章績(jī)效管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0李坤張朋楊彥9/9對(duì)職員工作績(jī)效狀況進(jìn)行定期衡量,反饋職員工作表現(xiàn),便于工作績(jī)效的過(guò)程改進(jìn),提升員
2025-04-09 00:18
【摘要】丹森4C績(jī)效管理手冊(cè)——企業(yè)人力資源管理操作手冊(cè)一、實(shí)施績(jī)效考核—C1明確崗位責(zé)任:公司業(yè)績(jī)與員工報(bào)酬之間,責(zé)任是唯一直線1.1公司的人力資源規(guī)劃一、公司人力規(guī)劃的概念公司的人力規(guī)劃是公司對(duì)“未來(lái)人員的需求和供給之間可能差異的分析,或是公司對(duì)人力需求與供給做出的估計(jì)。公司人力規(guī)劃分中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō),長(zhǎng)期規(guī)劃是10年以上,中期規(guī)劃是1-10年
2025-04-18 13:32