企業(yè)文化講師團培訓-免費閱讀
【正文】 我和講師團的成員是環(huán)球成長的靈魂支柱；我們肩負著環(huán)球成長過程中的重任。 環(huán)球石材對合作伙伴的宗旨是：以雙方共識的公平，促成每一次合作；以雙方共享的雙贏，實現(xiàn)彼此持續(xù)的成長。 環(huán)球石材要公平公正衡量員工的價值，更要與員工分享夢想，給員工一片飛翔的天空。 22環(huán)球石材看待股東 股東的滿意是環(huán)球石材成長的動力。為此，環(huán)球石材將把正直作為錘煉的必要科目，并為之付出努力。 環(huán)球石材的與時俱進是沒有期限的。 環(huán)球石材要求員工做到：面對公司要共創(chuàng)繁榮，不會只想索?。幻鎸ぷ饕翰呷毫?，不會本位主義；面對成績要分享經驗，不會保守封閉；面對過失要勇于面對，不會灰心喪氣。為此，環(huán)球石材充分認知自己應該承擔的責任，并且永不推卸。為此，環(huán)球石材對于可能付出的代價做好了充分的準備。 —— 彼得 并且在不同階段，傳遞理念的方式也不同 第一階段 —— 拋磚引玉（大致兩個月）：這段時間，講師團的主要工作是進行企業(yè)文化大綱第一部分“核心理念”和第二部分“經營理念”的推進。 ?行為帶動 ?共同參與企業(yè)文化綱領的制定。 ?將核心價值觀融入制度建設和流程建設中。 主要的傳遞方式： ? 講授文化理念的核心內容，設計的出發(fā)點 ? 組織聽眾研討企業(yè)文化，著重于收集討論中的亮點，對文化理念進行語言的推敲 ? 穩(wěn)固講師團的組織建設、綱領章程 講師團在第二階段的主要作用 第二階段 —— 扶馬送行（大致四～五個月）：這段時間，講師團的主要工作是推動各個分公司、事業(yè)部、職能部門進行文化理念的內在深化。摩根（摩根汽車的掌門人） 第三：企業(yè)文化理念大綱的重點內容講解 ? 第一部分：核心理念 ? 第二部分：經營理念 導讀 【 核心理念 】 ? 愿景 ? 使命 ? 核心價值觀 我們要以無懈可擊的石材供應與服務成為全球石材行業(yè)的先導 ? 環(huán)球將專注于石材行業(yè)，逐步加強對全球石材資源和市場的控制范圍和力度，不斷擴大市場份額和企業(yè)規(guī)模，保持較好的盈利水平，在經營業(yè)績上達到全球領先； ? 在管理上形成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，不斷學習、持續(xù)創(chuàng)新，在組織、管理團隊、企業(yè)制度以及企業(yè)文化等各方面建設上達到國際領先水平，成為行業(yè)的表率和標桿。環(huán)球石材可能會有偶爾的失誤，但是絕對不會出現(xiàn)故意失信爽約的行為。環(huán)球石材可能會在某些能力上暫時不足，但是絕對不會在屬于自己的責任面前推諉逃避。 同創(chuàng)共贏 134自省 環(huán)球石材認為的居安思危是：對待客戶，體察入微；對待股東，保值資產；對待員工，日新日強；對待合作伙伴，謹言慎行；對待社會，同舟共濟。環(huán)球石材對于與時俱進的堅持源于自身對卓越的追求。環(huán)球石材決不驅利忘義，決不容忍偏袒營私的行為。 環(huán)球石材認為股東的利益不僅僅是利潤增加，還包含股東對環(huán)球石材在公司整個目標體系內各個方面的期望。環(huán)球石材要在力所能及的范圍內，竭力為員工創(chuàng)造能夠與企業(yè)共同分享的長遠發(fā)展機制。 25環(huán)球石材看待社會 社會是環(huán)球石材賴以生存的環(huán)境。這個重任包括：企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展、人心和諧穩(wěn)定的凝聚。從此，我在環(huán)球具有雙重身份，既是本職工作的承擔者，又是企業(yè)文化理念的傳播者。 環(huán)球石材將要以開放的心胸和高遠的眼界看待合作
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