企業(yè)文化理論-免費(fèi)閱讀
【正文】 艾克梅保險(xiǎn)公司：她沒有理解默認(rèn)的假設(shè)：完成本職工作永遠(yuǎn)優(yōu)于培訓(xùn)，短期生產(chǎn)率目標(biāo)遠(yuǎn)比長期的生產(chǎn)率改革更重要。 有形、無形 什么是企業(yè)文化 海爾集團(tuán)：張瑞敏 一、企業(yè)文化對于企業(yè)來說，相當(dāng)于思想對于人。 美日文化之比較 第三，年功序列工資制，這種工資制是依據(jù)職工的學(xué)齡前歷、工齡、能力、效率等確定職工工資歷的工資歷制度。 日本的農(nóng)業(yè)誕生在公元 1世紀(jì)，其社會經(jīng)濟(jì)文化比中國落后了幾個世紀(jì) 公元前 7世紀(jì)進(jìn)行的 大化改新 運(yùn)動，締造出一個融合大唐文化的日本封建文化體。 第三，勤奮工作和冒險(xiǎn)精神。 米勒在《美國企業(yè)精神 —— 未來企業(yè)經(jīng)營的八大原則》一書中這樣寫道：“管理正在重新尋找它的靈魂，這個靈魂就是企業(yè)文化。 第三，強(qiáng)調(diào)顧客至上、樹立企業(yè)形象。 有利于培養(yǎng)員工的集體主義精神。 什么是企業(yè)文化 內(nèi)涵： 企業(yè)文化是一種管理文化，是一種經(jīng)濟(jì)文化，是一種微觀組織文化。 什么是企業(yè)文化 中糧集團(tuán)董事長：寧高寧 一、企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規(guī)范。 ?我們在事業(yè)上積極的發(fā)展實(shí)業(yè)； ?我們
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