當代企業(yè)經(jīng)營典范(ppt25)-免費閱讀
【正文】 周密的徑行風險計算。 改變自己，要求自己。 工作投入： 個人心理上對工作的認同度，及工作績效對其自我價值的重要程度。 組織認可： 員工認同組織及組織目標，并希望自己永遠是組織的一員。 掌握自己情緒。 再擬定實施計劃時要牢記 『 悲觀的準備，樂觀的實施 』 。 遇事先設定最壞的狀況，因應事態(tài)發(fā)生時對應之態(tài)勢。 以和為貴能忍自安，天時地利不如人和。員工的工作滿足度高，即表示對他的工作抱正面的態(tài)度；反之，表示對他的工作態(tài)度是負面的。 10 當代企業(yè)經(jīng)營典范 工作態(tài)度 要有理想、要求完美、要積極、要用心、要多思考。 腳踏實地，有始有終。 沒有白忙一場的事，凡事都可從中學習到經(jīng)驗。 』 （ Grace is everywhere,like lenses that go unnoticed because you are looking through them.） 《 恩
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