建立生生不息的文化價(jià)值體系(吳春波)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 溝通與交流 與客戶。 ? 哈佛大學(xué)教授科特的一項(xiàng)實(shí)證調(diào)查表明： 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用 。 以物質(zhì)文明創(chuàng)造精神文明 12 ? 企業(yè)中的變革是對(duì)內(nèi)部利益的重新調(diào)整，改革就是割肉 . ? 企業(yè)文化將使員工正確地認(rèn)識(shí)變革，認(rèn)真地面對(duì)變革，積極地投身變革。 7 麥肯錫 7S框架 幸福的原子 結(jié)構(gòu) 系統(tǒng) 戰(zhàn)略 共同價(jià)值 技能 管理風(fēng)格 員工 8 （ 人力資源管理體系 廈 （ 二 ） 理 念 ： 人 力 資 源 管 理 大 廈文 化 與 價(jià) 值 觀遠(yuǎn) 景 與 戰(zhàn) 略 目 標(biāo)招聘調(diào)配( 選 )培訓(xùn)開發(fā)( 育 )績(jī)效管理( 用 )報(bào)酬認(rèn)可( 留 )雙 向 溝 通業(yè) 務(wù) 管 理職位族與任職資格9 ? 企業(yè)文化形成一種正氣，造成積極向上的氛圍，體現(xiàn)出嶄新的精神面貌。 ? 在現(xiàn)實(shí)中有大量的職位和工作是無(wú)法監(jiān)督的，或者監(jiān)督成本過(guò)高： 誰(shuí)來(lái)監(jiān)督一線員工的工作？ 監(jiān)督者 誰(shuí)來(lái)監(jiān)督監(jiān)督者誰(shuí)來(lái)監(jiān)督戰(zhàn)略制定者？ 監(jiān)督是需要既定程序的 ? 企業(yè)文化所提供的就是一種無(wú)時(shí)無(wú)處不在的監(jiān)督力量 自律 11 ? 在別人管理監(jiān)督下，重復(fù)地勞動(dòng)，工作的意義是能夠得到勞動(dòng)的回報(bào)。 14 ? 企業(yè)文化是一種無(wú)形資產(chǎn)，而且是最重要的無(wú)形資產(chǎn)，其重要程度不僅高于公司的有形資產(chǎn)，而且也高于產(chǎn)品品牌等無(wú)形資產(chǎn)。 ? 物質(zhì)層企業(yè)文化 在產(chǎn)品和服務(wù)等方面體現(xiàn)出的企業(yè)
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