【正文】 ? 注重加強(qiáng)非人力資源經(jīng)理人員的人力資源管理能力。 ? 有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。 三、薪酬寬帶 ? 寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)：對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)的較寬薪酬變動(dòng)范圍。 ? 不同薪酬等級(jí)之間的區(qū)間疊幅：薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小。 ? 薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際所得基本薪酬－區(qū)間最低值）247。中間值、（最高值－中間值）247。 ：薪酬區(qū)間，指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度。 華虹 NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 Foundry 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 44 16 .691 70 0 44 23 5 ,6 30 15 0 ,1 40 16 7 ,8 80 23 2 ,5 59 56 .9% 40 .4% 1. 3%70 7 60 16 .693 70 7 60 27 7 ,1 90 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 14 0 .4 % 10 9 .4 % 79 .2%70 1 38 16 .693 70 1 38 12 9 ,0 65 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 11 .9% 2 .5% 1 6 .6 %70 3 40 16 .693 70 3 40 76 ,660 11 5 ,3 12 13 2 ,3 90 15 4 ,6 83 3 3 .5 % 4 2 .1 % 5 0 .4 %70 2 24 16 .244 70 2 24 10 3 ,0 05 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 16 .4% 1 0 .9 % 2 4 .8 %70 2 35 16 .244 70 2 35 71 ,117 88 ,478 11 5 ,5 82 13 6 ,9 70 1 9 .6 % 3 8 .5 % 4 8 .1 %70 7 59 16 .695 70 7 59 79 ,685 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 11 .3% 2 4 .1 % 3 9 .7 %70 9 12 16 .695 70 9 12 57 ,636 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 1 9 .5 % 4 5 .1 % 5 6 .4 %71 0 47 16 .695 71 0 47 54 ,899 71 ,606 10 5 ,0 00 13 2 ,0 63 2 3 .3 % 4 7 .7 % 5 8 .4 %70 9 17 16 .245 70 9 17 56 ,202 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 1 7 .8 % 3 8 .4 % 4 9 .7 %70 9 79 16 .245 70 9 79 52 ,958 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 2 .6 % 4 1 .9 % 5 2 .6 %70 9 81 16 .245 70 9 81 53 ,417 68 ,389 91 ,203 11 1 ,8 15 2 1 .9 % 4 1 .4 % 5 2 .2 %71 1 62 16 .696 71 1 62 51 ,697 42 ,640 50 ,640 64 ,430 21 .2% 2. 1% 1 9 .8 %70 7 63 15 .505 70 7 63 66 ,499 30 ,911 42 ,944 58 ,098 11 5 .1 % 54 .9% 14 .5%71 1 65 15 .505 71 1 65 51 ,581 30 ,911 42 ,944 58 ,098 66 .9% 20 .1% 1 1 .2 %71 1 63 16 .246 71 1 63 51 ,581 60 ,299 78 ,776 95 ,495 1 4 .5 % 3 4 .5 % 4 6 .0 %市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 華虹 NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 制品技術(shù)部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 0 97 18 .461 科長(zhǎng) 17 1 ,9 78 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .7% 1. 9% 1 5 .0 %70 1 10 18 .461 科長(zhǎng) 17 1 ,6 61 10 9 ,0 46 16 8 ,7 11 20 2 ,2 19 57 .4% 1. 7% 1 5 .1 %70 5 78 18 .462 主任 44 ,002 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 4 5 .0 % 6 3 .3 % 6 9 .6 %70 5 18 18 .462 主任 84 ,133 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 5. 1% 2 9 .9 % 4 1 .9 %70 1 21 18 .462 主任 13 0 ,1 28 80 ,052 11 9 ,9 88 14 4 ,9 32 62 .6% 8. 5% 1 0 .2 %70 8 87 18 .465 組長(zhǎng) 58 ,119 42 ,672 74 ,486 97 ,647 36 .2% 2 2 .0 % 4 0 .5 %70 9 53 18 .467 高級(jí)技工 43 ,849 38 ,789 47 ,125 76 ,128 13 .0% 7 .0% 4 2 .4 %71 1 68 18 .467 高級(jí)技工 53 ,981 38 ,789 47 ,125 76 ,128 39 .2% 14 .5% 2 9 .1 %71 1 72 18 .467 高級(jí)技工 65 ,736 38 ,789 47 ,125 76 ,128 69 .5% 39 .5% 1 3 .7 %70 7 18 17 .107 技工 39 ,071 26 ,548 30 ,605 36 ,855 47 .2% 27 .7% 6. 0%70 5 82 17 .107 技工 40 ,918 26 ,548 30 ,605 36 ,855 54 .1% 33 .7% 11 .0%70 2 84 17 .107 技工 44 ,056 26 ,548 30 ,605 36 ,855 65 .9% 44 .0% 19 .5%市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 華虹 NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 生產(chǎn)技術(shù)部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70115 1 8 .4 6 生技副部長(zhǎng) 2 3 2 ,9 9 3 2 5 1 ,7 8 3 2 7 6 ,0 4 6 3 3 9 ,8 3 1 7 .5 % 1 5 .6 % 3 1 .4 %70065 1 8 .4 6 1 L ith o 科副科長(zhǎng) 1 8 1 ,9 0 2 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 6 6 .8 % 7 .8 % 1 0 .0 %70093 1 8 .4 6 1 T h in Film 科副科長(zhǎng) 1 7 2 ,8 2 7 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 5 8 .5 % 2 .4 % 1 4 .5 %70100 1 8 .4 6 1 Etc h 科副科長(zhǎng) 1 8 0 ,1 5 7 1 0 9 ,0 4 6 1 6 8 ,7 1 1 2 0 2 ,2 1 9 6 5 .2 % 6 .8 % 1 0 .9 %70098 1 8 .4 6 2 管理科副科長(zhǎng) 1 9 8 ,3 8 0 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 1 4 7 .8 % 6 5 .3 % 3 6 .9 %70442 1 8 .4 6 2 生技 C VD 8 4 ,4 7 3 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 5 .5 % 2 9 .6 % 4 1 .7 %70099 1 8 .4 6 5 生技 PR 9 3 ,0 6 7 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 1 1 8 .1 % 4 9 .6 % 4 .7 %70570 1 8 .4 6 2 生技 PR 4 3 ,1 9 1 8 0 ,0 5 2 1 1 9 ,9 8 8 1 4 4 ,9 3 2 4 6 .0 % 6 4 .0 % 7 0 .2 %70744 1 8 .4 6 5 生技管理科 6 3 ,2 0 6 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 4 8 .1 % 1 .6 % 3 5 .3 %70658 1 8 .4 6 5 生技 DR Y 3 8 ,8 1 7 4 2 ,6 7 2 6 2 ,2 0 8 9 7 ,6 4 7 9 .0 % 3 7 .6 % 6 0 .2 %70946 1 8 .4 6 7 生技 DR Y 7 3 ,7 6 4 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 9 0 .2 % 5 6 .5 % 3 .1 %70959 1 8 .4 6 7 生技 C VD 4 2 ,6 4 9 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 1 0 .0 % 9 .5 % 4 4 .0 %71030 1 8 .4 6 7 生技 C VD 5 4 ,8 9 9 3 8 ,7 8 9 4 7 ,1 2 5 7 6 ,1 2 8 4 1 .5 % 1 6 .5 % 2 7 .9 %70651 1 7 .1 0 7 生技管理科 3 9 ,0 7 1 2 6 ,5 4 8 3 0 ,6 0 5 3 6 ,8 5 5 4 7 .2 % 2 7 .7 % 6 .0 %70784 1 7 .1 0 7 生技 D R Y 3 5 ,9 5 8 2 6 ,5 4 8 3 0 ,6 0 5 3 6 ,8 5 5 3 5 .4 % 1 7 .5 % 2 .4 %市場(chǎng)數(shù)據(jù) 偏離率 華虹 NEC職位與市場(chǎng)同類職位薪資比較表 制造部 工號(hào) 美世代碼 職位名稱 總現(xiàn)金收入 25 分位 中位值 75 分位 與 25 分位 與中位值 與 75 分位70 1 14 17 .1 制造部部長(zhǎng) 25 1 ,0 42 26 7 ,3 00 34 6 ,9 21 39 4 ,2 02 6 .1% 2 7 .6 % 3 6 .3 %70 0 62 17 .101 制造部科長(zhǎng) 20 7 ,3 42 13 8 ,6 38 18 7 ,6 21 19 4 ,9 03 49 .6% 10 .5% 6. 4%70 3 14 17 .103 制造部系長(zhǎng) 13 9 ,4 46 77 ,037 98 ,254 11 6 ,0 32 81 .0% 41 .9% 20 .2%70 3 97 17 .103 制造部系長(zhǎng) 12 6 ,8 38 77 ,037 98 ,254 11 6 ,0 32 64 .6% 29 .1% 9. 3%70 8 86 17 .103 副系長(zhǎng)代理 72 ,823 77 ,037 98 ,254 11 6 ,0 32 5 .5% 2 5 .9 % 3 7 .2 %70 3 83 17 .105 制造部班長(zhǎng) 73 ,379 43 ,876 48 ,474 54 ,038 67 .2% 51 .4% 35 .8%70 4 12 17 .105 制造部班長(zhǎng) 61 ,766 43 ,876 48 ,474 54 ,038 40 .8% 27 .4% 14 .3%70 6 23 17 .105 制造部班長(zhǎng) 12 0 ,5 91 43 ,876 48 ,474 54 ,038 17 4 .8 % 14 8 .8 % 12 3 .2 %70 2 68 17 .105 制造部 ME T G L 62 ,904 43 ,876 48 ,474 54 ,038 43 .4% 29 .8% 16 .4%70 3 26 17 .202 生產(chǎn)計(jì)劃管理 92 ,134 72 ,944 D I V/ 0! 26 .3% D I V/ 0!70 3 82 17 .107 制造部 ME T 39 ,729 26 ,548 30 ,605 36 ,855 49 .6% 29 .8% 7. 8%70 8 62 17 .108 制造部 PR 35 ,502 13 ,940 18 ,829 33 ,196 15 4 .7 % 88 .5% 6. 9%70 9 06 17 .105 制造部 CV D GL 72 ,823 43 ,876 48 ,474 54 ,038 66 .0% 50 .2% 34 .8%70 9 54 17 .108 制造部 DR Y 32 ,274 13 ,940 18 ,829 33 ,196 13 1 .5 % 71 .4% 2 .8%71 0 43 17 .109 制造部 I/ I 52 ,958 13 ,940 18 ,829 33 ,196 27 9 .9 % 18 1 .3 % 59 .5%71 1 10 17 .109 制造部 CV D 34 ,819 13 ,940 18 ,829 33 ,196 14 9 .8 % 84 .9% 4. 9%71 1 86 17 .109 制造部 PR 33 ,877 13 ,940 18 ,829 33 ,19